12 señales de que usted es un mal trabajador
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
1. ¿Estás siempre llega tarde
Si usted se presenta en la oficina a más tardar al comienzo de la jornada más de una vez al mes, ya tiene mucho que pensar. Si ejecuta regularmente a la oficina al condenar los puntos de vista de sus colegas que durante mucho tiempo han estado trabajando, el cambio debe comenzar ahora. Si surge una pregunta acerca de los cortes, sobre la tardanza necesariamente recordar.
¿Por qué es mala
La puntualidad, comenzamos a aprender más en la guardería. Si usted está en su edad que no pueden hacer frente a tal un poco como el cálculo correcto de las veces, si se puede confiar en un asunto serio?
Cómo corregir
Descubre por qué llega tarde. Si no puede levantarse a tiempo, ir a la cama más temprano. Si se producen atascos de tráfico culpa en la carretera, con una reserva. Emergencias y el hecho extraordinario que rara e inesperada. La mayor parte de las dificultades en el camino a la oficina, es posible predecir.
2. Usted mecánicamente recado
No tiene nada que reprochar, porque no lo hace perder el tiempo. Sino también alabar, por desgracia, no del todo, porque has hecho todo lo que necesita, que no es despedido. Cada instrucción adicional provoca irritación. Y su habitual negocio que está haciendo, cómo decir, sin tratar de optimizar el proceso.
¿Por qué es mala
En esta posición, una gran cantidad de desventajas, no sólo para las empresas sino también para el empleado. Por un lado, el trabajador no aprende, se requiere la supervisión y la instrucción constante, sabotear todo lo nuevo. Por otro lado - no se puede desarrollar, que le priva de las perspectivas en el futuro.
Cómo corregir
Si usted está interesado en el trabajo, es posible que desee pensar en cambiar el ámbito laboral. O simplemente tratar de añadir "fuego" tarea actual. Por ejemplo, en su mejor interés para considerar cómo se puede hacer el trabajo más rápido. Esto va a liberar su tiempo para al menos té y conversaciones con colegas. O bien, puede asumir tareas adicionales y para solicitar más alto sueldo o aumentar.
3. Se trabaja colegas mucho más lento
Todo el mundo en el departamento de las mismas funciones, pero siempre se puede alquilar informes más tarde que los demás, y por lo general se queda atrás en cuanto a.
¿Por qué es mala
En todo grupo hay una muy rápidas y smyshlonye personas que hacen todo lo demás expedita. Centrarse en ellos no es necesario. Pero si usted está muy por detrás de la media del departamento, usted es el eslabón más débil de la cadena.
Cómo corregir
Si eres nuevo en el departamento, y todavía no ha entrado en un ritmo de trabajo, no eres nadie espera que el mismo ritmo que sus colegas experimentados. Pero si el largo período de prueba ha ido, pero cuanto más rápido el trabajo no, debe averiguar las razones. Usted puede tener muchas distracciones, o si no tiene suficiente conocimiento. En consecuencia, es necesario, o aprender, o aprender Gestión del tiempo.
4. Va a responder con prontitud a los amigos en las redes sociales
Usted responde a los mensajes en las redes sociales en menos de cinco minutos después de su llegada.
¿Por qué es mala
respuestas operativas sugieren que usted está constantemente buscando en su página en las redes sociales. Se puede dejar horas de tiempo de trabajo.
Cómo corregir
Destacar algunas pausas breves durante el día, cuando se mira en las redes sociales. Y se abre la página en la fecha prevista.
5. Constantemente pide permiso
Durante las horas de trabajo, que apenas se puede encontrar en la oficina: usted trata a los dientes, fue a la sesión de tarde al niño o al impuesto, corrió a la farmacia "durante cinco minutos", pero regresó una hora más tarde.
¿Por qué es mala
Cuando el pago a destajo el empleador tiene ningún daño debido a su ausencia: usted conseguirá el dinero sólo por los frutos del trabajo. Si al menos una parte de su salario es el salario, le pagan por las horas de presencia en la oficina.
Cómo corregir
Todo el mundo entiende que las horas de trabajo de muchos organismos gubernamentales coinciden con los suyos. No otprashivayas, simplemente no está allí. Pero abusar de la bondad del empleador no es necesario. Los problemas personales deben ser abordados en su tiempo libre.
Y si usted todavía tiene que salir de la oficina, pedir al jefe de la sustitución equivalente. Por ejemplo, puede persistir durante una hora mañana, o va a operar sin la cena en el tiempo para realizar las tareas que se pegaron a causa de su ausencia.
6. Usted no confía en las tareas de responsabilidad
En su trabajo no hay lugar para la más mínima estrés, Retos y objetivos hacen que acaba de simple.
¿Por qué es mala
proyectos importantes encomendadas a los empleados competentes y responsables, que no se deje abajo en el momento crucial. Si retos flotan más allá de usted, entonces usted no es uno de los mejores y más valiosos recursos humanos.
Cómo corregir
Tomar la iniciativa y de la propia llamada, cuando se va a ir en un nuevo proyecto. Pero se dan cuenta que tendrá la puntuación más alta, o simplemente reforzar la propia vista Superiores como un hombre que no se puede confiar.
7. De usted requiere informes sobre cada tarea pequeña
La administración quiere alejarse de ti, no sólo sobre los proyectos de informes, sino también para hacer la lista para el día y la semana, la información, la cantidad de tiempo que se llevaron todas las tareas.
¿Por qué es mala
Si esto no es un intento de introducir un nuevo sistema de gestiónQue se aplica a todos los empleados, y un enfoque personal para usted, significa que la administración tenía la sospecha de que casi no hace nada. Ahora el jefe está tratando de averiguar si esto es cierto.
Cómo corregir
Movilizar a todas las fuerzas y confianza de la dirección de retorno. Para ello, por supuesto, tiene que ser un personal muy eficiente.
8. Usted - el organizador de "corrientes"
Se toma posesión como un campo de batalla: crear un equipo de purga de la coalición, la creación de compañeros entre sí contra el principal y generalmente generan estrés atmósfera destructiva.
¿Por qué es mala
Tal vez usted se imaginaba a sí mismo un luchador por la justicia, que ahora libración orden aquí. Pero una guerra santa son abiertamente. Si usted tiene alguna sugerencia que podrían mejorar el ambiente en la oficina y hacer el trabajo de manera más eficiente, para expresar en voz alta, no se esconde detrás de otros. Los que teje la intriga, y no como el mismo rival, y esbirros.
Cómo corregir
O discutir temas de forma abierta, o contentarse con lo que es, o buscar un equipo en el que serás feliz.
9. Colegas que evitan
No se le pide ayuda, no está llamado a la barra de los viernes, y la risa se apaga cuando entras en la oficina.
¿Por qué es mala
En la oficina, usted no vino a ser amigos y trabajo. Sin embargo, en un ambiente relajado para trabajar mucho más fácil. Sería bueno tener relaciones amistosas con los colegas. Al final, a veces alguien necesita ayuda y usted.
Cómo corregir
La hostilidad rara vez se producen en el vacío. Es probable que esté haciendo algo mal. Por ejemplo, mira el compañero de abajo, demasiado tratando de congraciarse con las autoridades, el chisme, presumiendo. O puede realmente no hay uno igual, pero entonces usted debe pensar en cambiar de trabajo. De lo contrario, al menos tratar de ser amable.
10. A menudo se confunde
Que sepa con certeza: si se llama al liderazgo, será responsable.
¿Por qué es mala
Los errores en veces peor que no en todas las tareas completadas. Informe con datos incorrectos puede llegar al cliente y privar a la empresa del cliente. cálculos incorrectos conducen a la alteración de los planes o la falta de pago de salarios a todos los empleados.
Cómo corregir
Tenga en cuenta las actividades de verificación adicionales. Por ejemplo, poner el informe terminado a una hora de leer con los ojos frescos. Si es posible recurrir a la ayuda de herramientas de pruebas automatizadas, los utilizan, pero sin limitarse a ellos.
11. Usted no priorizar
Puede pasar un día entero para llevar a cabo tareas de menor importancia y de repente descubrir que uno de los proyectos que eso te desanime para más adelante, "quema".
¿Por qué es mala
Es difícil ver el panorama y entender lo que se requiere de la empresa en el largo plazo. Y esto es importante si se quiere ser considerado un buen trabajador.
Cómo corregir
Trate de ir más allá de sus deberes y pedir que sus colegas ocupados, ¿cuáles son los objetivos globales de la empresa, su éxito es monitoreado para cualquier indicador. Esto se debe ajustar la vista del mundo y para ayudar a priorizar correctamente.
12. Usted no quiere hablar de la obra de amigos
Usted evitó hablar de trabajo por varias razones. Sus seres queridos lo saben tan poco que se sospecha, en colaboración con el servicio secreto.
¿Por qué es mala
Si usted no coopera con los servicios secretos y el trabajo que le interesa, el deseo de compartirlo con sus seres queridos es natural. Por el contrario, no quiero discutir el hecho de que no les gusta que se pierda de causas, es imposible estar orgullosos. Y el negocio no querido es difícil comprometerse con entusiasmo.
Qué hacer
cambiar de trabajo. Sería cruel para pasar un tercio de la vida en el triste camino hacia el enfriador de agua y el rendimiento sin interés de los pedidos.
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