La licencia de maternidad: cómo calcular, para dar y recibir pagos

¿Cuál es la licencia de maternidad?

En noviembre de 1917, los Comisarios del Pueblo de la RSFSR adoptó un decreto "Sobre la licencia de maternidad". Desde entonces, el período en que la mujer está preparada para la maternidad y el cuidado de un recién nacido, conocido popularmente como la licencia de maternidad, o decreto.

Desde un punto de vista legal, el Decreto se divide en:

1. permiso parental (puede tomar sólo la mujer embarazada).
2. excedencia por cuidado de hijo (o papá pueden tener, por ejemplo, la abuela).

Ambos son proporcionados y pagados sólo si el trabajo es oficial y el empleador hace contribuciones a la Caja de Seguro Social.

En el momento de la licencia de maternidad, la mujer salvó a su lugar de trabajo.

¿Por cuánto tiempo es el permiso de maternidad?

necesidad futura madre a prepararse para el nacimiento y el cuidado del recién nacido requiere una gran cantidad de tiempo y esfuerzo. Como medidas de apoyo social, el Estado garantiza a las trabajadoras el derecho a la licencia de maternidad (BIR).

La licencia de maternidad y la licencia de maternidad se compone de periodo pre y postnatal. Fecha de entrega prevista conjunto ginecólogo. El médico también escribe una maternidad del hospital.

Por lo general, en el decreto va en la semana 30 y la licencia correspondiente es de 140 días.

En algunos casos, una mujer puede ir de baja por maternidad antes, mientras que su duración será más largo.

Cuando la mujer de adopción se concede sólo parte de la licencia postnatal Bir - 70 días por hijo y 110 en dos o más.

Para extender el permiso postnatal del BIR, es necesario emitir otro hospital, y para escribir una carta al empleador.

¿Puedo seguir la ampliación del permiso de maternidad?

Para dejar BIR se puede unir normal. De acuerdo con el artículo 260 del Código de Trabajo, unas vacaciones planificadas se pueden tomar:

• antes de ir de baja por maternidad (30 semanas de embarazo);
• después de las vacaciones de BIR (después de 140 días);
• después de la licencia para el cuidado infantil.

No importa si la mujer en la organización durante seis meses y trabajó en qué fecha a la puso en el calendario de días.

Cómo hacer que la licencia de maternidad?

Para ir de baja por maternidad, tiene que escribir solicitud al Director.

La aplicación de la tapa debe indicar el nombre completo y la posición de la cabeza, así como el nombre del remitente. El texto debería aparecer, proporcione permiso Bir (con fechas sobre la base del hospital) y evaluar el beneficio requerido. En el fondo - la firma y el nombre completo y la fecha. Para el documento que necesita para hacer una hoja de discapacidad.

Sobre la base de la declaración se publica en la organización de la orden de concesión de la licencia parental. Una mujer se encuentra con él en virtud de la firma. Pero durante 10 días se cargó Fiat.

Cómo pagar por la licencia de maternidad?

Antes de salir de la licencia de maternidad, la mujer recibe un beneficio correspondiente.

La licencia de maternidad se paga al mismo tiempo y de forma global para todos los días de vacaciones.

Licencia de maternidad (PPBiR) es 100% de los ingresos promedio de los dos años anteriores al decreto. Se calcula usando la siguiente fórmula:

PPBiR = ingreso durante 2 años antes del decreto / 730 o 731 días x el número de días del decreto.

El salario promedio no debe superar el máximo establecido por la ley: en 2015 esta cifra ascendió a 670 mil rublos, en 2016 - 718 000 rublos. Además, el número total de días en los excluye bienio baja por enfermedad, vacaciones en su propio costo, tiempo libre y otros períodos en los que un empleado no ha acumulado primas.

Calcular su permiso de maternidad, puede utilizar calculadora en la página web de la Caja de Seguro Social. Dado que la maternidad se calcula sobre la base del hospital, el cálculo se realiza para el certificado de pago de incapacidad.

¿Qué otros beneficios y prestaciones madres pusieron?

Además de la maternidad, la mujer tiene derecho a esperar un poco más beneficios (además de capital de maternidad para el segundo hijo y posteriores).

1. Beneficio por la declaración de la cuenta en las primeras etapas - 613 rublos (en febrero de 2017). A cargo junto con los beneficios de la BIR, si una mujer fue al médico hasta las 12 semanas de embarazo y una aplicación relevante para el empleador.
2. Subsidio al nacer - 16 350 rublos (en febrero de 2017). capital se abonará a uno de los padres. Si la madre se prepara, se debe presentar una solicitud de certificado de nacimiento del niño y hacer un certificado de que el padre no hizo uso de la herramienta.
3. Provisión para el cuidado de niños de hasta un año y medio a razón de un 40% de los ingresos medios.

¿Quién puede tomar una licencia para el cuidado de niños?

Al final de la licencia mujer Bir puede tomar una licencia para el cuidado de niños o ir a trabajar. En este último caso, la licencia para el cuidado infantil también puede organizar papá, abuela u otro familiar, que se sentará con el bebé. Ellos pueden recibir beneficios.

Dejar para el cuidado infantil puede durar hasta que el niño de 3 años, pero sólo paga por los primeros 1,5 años.

En el período comprendido entre 1,5 y 3 años de edad se paga compensación mensual - 50 rublos.

El algoritmo para el cálculo de las prestaciones para el cuidado de niños (PPUR) similar al siguiente:

PPUR = ingreso durante 2 años antes del decreto / 730 o 731 días × 30,4 × 40%.

En este caso, las mismas restricciones que en el cálculo de las prestaciones Bir.

Solicitar ayuda para el cuidado infantil puede ser de 6 meses desde la fecha en que el niño se volvió dieciocho meses. Derecho sobre él se conserva aunque la vuelta al trabajo a tiempo parcial o toma trabajo en casa.

Como hacer unas vacaciones para el cuidado de niños?

Para ir de permiso para el cuidado de niños y recibir los beneficios apropiados, es necesario escribir solicitud empleador y adjuntar a la misma:

• Acta de nacimiento (adopción) del niño;
• un certificado que acredite que el otro padre, o ninguno de los padres recibe PPUR;
• una cuenta de resultados de su antiguo lugar de trabajo (si ha cambiado en los últimos dos años);
• certificado de trabajo en combinación, no PPUR no ser asignado (si el empleado es un plural).

Ya sea para despedir a una mujer en permiso de maternidad?

De acuerdo con el artículo 261 del Código de Trabajo, el empleador no puede dar por terminado el contrato de trabajo con las mujeres embarazadas y mujeres con licencia de maternidad.

La mujer en permiso de maternidad no se puede descartar, incluso si la relación de trabajo eran temporales: contrato de trabajo de duración determinada se extiende hasta el final de las vacaciones de acuerdo con BIR.

Excepción - la liquidación de la organización. Pero incluso si la empresa se derrumbaría, mi madre será capaz de recoger todos los beneficios a través de la Seguridad Social.