8 signos que valora la cabeza de que, incluso si no se presenta
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Tal vez en el trabajo no es tan malo como se pensaba.
Tener una relación buena con el jefe - es una parte integral del éxito profesional. Al final, su carrera está en sus manos. Para contratar, para obtener una promoción o despedir - decide.
Suzanne Bates, CEO de Bates Comunicaciones y autor de Todo el líder que puede ser, Ayuda a entender en un no evidentes signos de que está en el camino correcto.
1. Dado que el costo dureza
Cabeza de ver su potencial menudo puede evaluar su trabajo y no siempre positiva. Algunos llamarían a esto el principio de "golpes - por lo que quiere". Y todo porque su jefe cree sinceramente que usted es capaz de percibirla crítica y están listos para una mayor responsabilidad.
Hay otra opción: no te critican en particular, pero no alabado. El administrador puede asumir que son tan conscientes de su valor, y no quiere que halagado o simplemente se olvide de dar una evaluación positiva, ya que son constantemente perfectamente realizar muchas tareas. En lugar de esperar a que una palabra amable, pedir al jefe para dar una retroalimentación honesta en su trabajo - que será más eficaz.
2. se siente
Resulta, no es tan malo si de vez en cuando con exceso de trabajo.
Suzanne Bates, CEO Bates ComunicacionesLa cabeza a veces se da más trabajo que la forma de pensar que puede lograr. Pero no porque quiere castigar. Este es un reto, teniendo que, usted será capaz de demostrar una vez más su valor.
3. Aprecio su opinión
Deje de preocuparse por el jefe le gusta o no. Porque lo más importante - es si te respeta, ya sea escuchando sus puntos de vista sobre cuestiones importantes. La simpatía no es un valor tan grande si usted hace una valiosa contribución a la empresa.
Tulgan Bruce, RainmakerThinking CEOSi el gerente se interesó a menudo en sus puntos de vista sobre el tema, que le da tratados durante la reunión suficiente tiempo tratando de hablar, y luego se valora su opinión - que es un buen firmar.
4. En primer lugar a su vez a usted
Si el nuevo jefe de la misión es lo primero para ti - es una clara señal de que se ve un empleado valioso. No importa si una cuestión simple de resolver o llevar a cabo las necesidades del proyecto a ser graves.
5. Usted pone como ejemplo
Cuando los otros trabajadores tienen dificultades para realizar la tarea, y el jefe de los envía a ti por ayuda, instrucciones o ejemplos - que dice mucho.
6. ¿Usted confía en las tareas importantes
Si se le pide hacer clientes clave - esto es claramente una indicación de que su confianza. Los ejecutivos a menudo delegan responsabilidades a los empleados con más talento. Tal vez la medalla usted no recibe, sino que será capaz de tomar en un proyecto importante, posiblemente, incluso colegas de conducción.
7. Sus asuntos están interesados
Si usted aprecia la cabeza y no quiere perder, se preguntaba de vez en cuando si usted está satisfecho con todo, cuáles son sus planes. Esto no es un interrogatorio - tales conversaciones ayudan a entender cómo a mantener buen personal.
8. Se le pide a capacitar a otros
Si el jefe quiere que supervisa constantemente los principiantes, puede parecer que simplemente se envía un trabajo adicional. En algunos casos, lo es.
Pero también puede significar que él está satisfecho con su progreso y quiere nuevos empleados a aprender del maestro. En lugar de quejarse de la carga había caído, utilice la oportunidad de perfeccionar sus propias habilidades de liderazgo y demostrar su experiencia.
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