Lo que hay que pensar antes de ir a la licencia de maternidad: 10 consejos reales
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Olga Litvínova
Vicepresidente, Recursos Humanos, una madre de tres hijos, un psicólogo.
Dos pequeñas tiras de poder compartir su vida de una manera muy diferente "antes" y "después". Lo que está ahí, más allá del horizonte? Lo que están tan preocupados todas las mujeres que estaban construyendo una carrera y de repente descubrió que eran antes de ser madre?
Me pasó por aquí tres veces, la combinación de trabajo y tener hijos, así que feliz de compartir sus experiencias personales.
1. La duración del permiso de maternidad
Tan pronto como su jefe saber que usted está en posición, una de las primeras preguntas que se quiere preparar, sería: "¿Cuánto tiempo va a sentarse en el decreto?". La pregunta es muy lógico y claro - si el fallo se elimina un jugador clave, la necesidad del empleador a entender qué hacer. Tenga en cuenta que en su respuesta depende en gran medida de si los colegas podrán durante un tiempo para recoger esta funcionalidad, ya sea buscar a alguien en una tasa de maternidad temporal, o, francamente, su declaración ya no será, en principio, fuertemente esperar.
2. dinero
Un punto muy importante, especialmente para aquellas mujeres cuyos ganancias Desempeña un papel esencial en el presupuesto familiar. Unos meses antes del decreto pasan volando, por lo que se centran en los costos de planificación.
Muy pocos empleadores compensan el período posterior a la legal bajo la ley, por lo que necesita para prepararse para una reducción drástica en el nivel de ingresos. No es ni bueno ni malo, simplemente un hecho. Lo que usted está planeando, no dude en aumentar en un 30% - por lo general aparecen gastos imprevistos, la existencia de lo que es ahora aún difícil de imaginar.
Cuenta con una ligera ventaja para aquellos que tienen un ingreso diferido, tal como un bono anual.
3. salud
Ahora es el momento de hacerlo, aunque no siempre se consiguen alrededor. examinar cuidadosamente las posibilidades que existen en el programa LCA ofrecido por el empleador. A menudo un recargo a los que se puede ampliar para incluir una opción para el manejo del embarazo y el parto. También pregunte acerca de los programas de seguro de los niños.
4. La finalización de los proyectos y la transferencia de los casos
Si usted no se quema con el deseo de ir directamente desde la oficina hasta el hospital es mejor para iniciar el proceso. Quiénes son sus sucesores y sobre qué temas? Escribir un plan para cronometrar la finalización de las tareas clave y acordar de antemano con la cabeza. Si los proyectos a largo plazo comienzan, tenga en cuenta que tendrá que duplicarlos y luego ser capaz de completar.
5. La futura operación
Determinar en qué momento está listo para volver al trabajo y en qué formato. Yo tenía una experiencia como una salida muy rápida desde el decreto, y la oportunidad de sentarse casi dos años - la diferencia es muy notable. Si la transición de un estado a otro proceso más gradual de la adaptación es más fácil. También existe la oportunidad de volver a sus funciones de un modo de trabajo semanal incompleta o parcial - hable con su empleador. Si la especificidad de la profesión lo permite, es posible pensar en la opción de teletrabajo.
6. Beneficios y ventajas
revisar cuidadosamente la legislación laboral, con el fin de entender qué características adicionales que tenga. El ejemplo más simple de su uso en la práctica - la reducción de las horas de trabajo debido a las interrupciones de la alimentación del niño, estipulado por la ley para las mujeres que trabajan con niños de hasta seis años.
7. su asistente
Habla con amigos cercanos, quienes y qué temas te apoyo. También niñera es mejor buscar de antemano para poder volver gradualmente a una vida social activa. Por cierto, la licencia para el cuidado de niños bajo la ley tiene derecho a tomar no sólo la madre, sino también padre y hasta la abuela. Puede cambiar de rol en el proceso. Personalmente no conozco ejemplos cuando un decreto del Papa dejó la mayor parte de que ni es una grave profesiones masculinas. estereotipos de basura, hacen que usted se sienta cómodo!
8. aparatos
tal cosasComo un extractor de leche, esterilizador, cocina, oscilación electrónica para el bebé, y muchos otros, han salvado millones de horas de las madres jóvenes y liberó sus manos para otras tareas importantes. No necesariamente todos ellos para comprar, muchos pueden tomar el tiempo con los amigos.
9. recreación
Para el nacimiento del bebé, especialmente por primera vez, noches de insomnio fuerza que realmente necesita. Piense en lo que es mejor tomar el tiempo para los días de vacaciones no utilizados previamente. La situación más común - una mujer en la víspera de la licencia de maternidad toma vacaciones pagadas regulares, tomando ventaja de este legítimo derecho.
10. nuevas características
Evaluar lo que se abren nuevas oportunidades en frente de usted durante el período del decreto, que anteriormente carecía de tiempo. Ir a la exposición, iniciar punto de cruz u obtener educación adicional - todo depende de sus intereses y nivel de ambición. A menudo, esta pausa mágica puede ser un excelente punto de partida para el siguiente salto carrera o iniciar su propio negocio.