30 cosas en abstracto, de los cuales deben ser eliminados inmediatamente
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
De acuerdo con el sitio web de CareerBuilder, directores de recursos humanos reciben un promedio de 75 hojas de vida de los solicitantes por cada puesto vacante. Ellos no tienen tiempo para el estudio cuidadoso de los méritos de cada lista, y tiene cerca de 6 segundos para hacer una impresión. tan a la derecha resumen Se incluirá sólo la información más importante. Y deshacerse de todo superflua ahora.
1. objetivos
Si usted tiene un trabajo, está claro que su objetivo - para hacer el trabajo. Así que escribir acerca de que no vale la pena. La excepción es sólo uno (y eso es un caso raro), si de repente se decidió cambiar el alcance de las actividades, es necesario explicar por qué lo hace.
2. experiencia de trabajo inadecuada
Sí, tal vez usted era "maestro insuperable de cocinar batidos" en el restaurante, donde trabajó en una escuela secundaria. Sin embargo, si el nuevo puesto de trabajo no se va a mantener ese título, es el momento de deshacerse de la basura en el resumen.
Como se ha señalado por Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), un experto en la carrera y fundador de la Sociedad de reanudar estrategas, incluirá un resumen del mal
experiencia vale la pena sólo si se demuestra habilidades o capacidades adicionales que pueden ser útiles en la nueva posición.3. información personal
No incluir el resumen de datos en el estado civil o las creencias religiosas. Tal vez en el pasado era un elemento estándar. Pero, de hecho, esta información es de ninguna manera no se aplica a su empleador.
4. pasatiempo
cuidados nadie. Si su pasatiempo Es irrelevante para el trabajo para el cual está solicitando información sobre el mismo - un desperdicio de espacio en la página y tienen tiempo para leer.
5. whacker
Empleados sitio CareerBuilder encuestó a más de 2.000 reclutadores y descubrió lo que la mentira era el más memorable. Un candidato afirmó que era el ex director general de la compañía, que estaba tratando de conseguir un trabajo. Otro mencionó que él ganó el Premio Nobel. Otro sostuvo que se graduó de la universidad, que nunca existió.
Hefner Romero (Romero Haefner), Jefe de Reclutamiento con CareerBuilder, dijo que tales falsedad - es "intentos estúpidos para compensar totalmente los requisitos de desadaptación del empleador." Hefner aconseja centrarse en las habilidades que se pueden ofrecer, en lugar de aquellos que no poseen.
gerentes de recursos humanos son más tolerantes de lo que parece. Alrededor del 42% de los empleadores dicen que están de acuerdo en considerar a un candidato que se reúne al menos tres de los cinco requisitos clave.
6. edad
Si usted no quiere ser discriminado debido a su edad, sin piedad eliminar esta línea.
7. Demasiado texto
Si su hoja de vida en el campo de medio centímetro y todo el texto es un tamaño 8, por lo que toda la información en forma de una página - es un fracaso. La hoja de vida debe ser una gran cantidad de aire, y un tipo de letra legible.
8. ocio
Si usted tiene algún tiempo sin trabajar, como por razones familiares o de ver el mundoMejor la información en el resumen no incluía. En algunas empresas, esto va a ser tratado con comprensión, pero algunos empleadores puede ser alertado que salga anterior lugar de trabajo, por ejemplo, por el bien de la marcha.
9. recomendaciones
Si alguien quiere recibir información de sus empleadores anteriores o de su escuela, se le informará al respecto. Es decir, si al final de la hoja de vida a escribir "referencias disponibles a petición", simplemente está perdiendo un valioso espacio.
Y sí, no se olvide de advertir a la gente que le puede dar consejos sobre la llamada a su empleador potencial.
10. formato heterogéneo
La aparición de su hoja de vida es tan importante como su contenido. El mejor formato - uno que sea fácil de usar. Es importante que el gerente fue capaz de encontrar fácilmente sus habilidades y verificar que los requisitos del empleador. Una vez decidido el formato, se adhieren a ella. Por ejemplo, hacer que todas las fechas en resumen por igual.
11. personales de
El resumen no debe contener las palabras "yo", "yo", "ella", "mi" y así sucesivamente. Todo es tan claro que todo lo que aquí se relaciona con usted y su experiencia.
12. Ofertas en el tiempo presente del trabajo pasado
No describa su experiencia pasada con diseños actuales. Esta vez sólo puede hablar sobre el trabajo en curso.
13. correo electrónico profesional
Deje de usar la dirección de edad correo electrónico en el espíritu de [email protected] o [email protected]. Obtener correo nuevo y no molestar demasiado con el nombre: su nombre va a hacer. Sólo le tomará un par de minutos.
14. Cualquier, palabra obvia innecesaria
No hay necesidad de escribir la palabra "teléfono" en frente de su habitación. Esto es estúpido! Obviamente, ya que es un número de teléfono. Lo mismo se aplica a la "e-mail".
15. elementos de cubierta, pies de página, tablas, imágenes y gráficos
Tan extraña inserción inspire los responsables de contratación sólo una respuesta: "¿En serio?"
Por supuesto, curriculum vitae bien con formato con imágenes y gráficos interesantes que usted puede añadir un par de puntos y aumentar su credibilidad. Pero existe el peligro de que tal resumen, una no puede pasar a través de un sistema automatizado de selección de personal, que en los últimos años a menudo comenzó a utilizar las grandes empresas. E incluso si usted es un candidato ideal, hay una pequeña posibilidad de que su hoja de vida no va a pasar a la mesa de HR-manager.
Además, si usted está solicitando un puesto diseñador, Un ilustrador o un especialista en un campo creativo, su hoja de vida puede parecer extraño. Por lo tanto, antes de crear la lista original, la forma de pensar.
16. Contacte a su lugar de trabajo actual
No sólo es peligroso, es estúpido. ¿Seguro que deseas potenciales empleadores a que llaman en la oficina? Y, por cierto, su jefe actual puede ver el correo electrónico corporativo y las llamadas al número de trabajo. Por lo tanto, si usted no quiere ser despedido ignominiosamente, dejar sus contactos de trabajo con ellos.
17. El nombre de su jefe
No incluya el nombre de la hoja de vida del jefe, si no es 100% seguro de que no le importará la comunicación con sus potenciales empleadores. Y, en general, se refieren a que sólo tiene sentido si su nombre se sabe en su campo y merece atención.
18. profesionalidad específica adoptada por su empresa
Asegúrese de que su hoja de vida no son las palabras que son comprensibles sólo para usted y sus colegas. Se trata de acostumbrarse en nombre del software, tecnologías y procesos de su empresa.
19. Los enlaces a páginas personales en redes sociales
Los enlaces a los blogs aburrido, Pinterest e Instagram no añaden ningún valor a su curriculum vitae. Los candidatos que creen en el valor de las cuentas personales en las redes sociales, a menudo son rechazados. Pero asegúrese de incluir en el resumen de enlaces a las páginas que están vinculadas a su actividad profesional, como LinkedIn.
20. Más de 15 años de experiencia
Cuando se empieza a incluir en el resumen de la información sobre los lugares de trabajo hasta el año 2000, el gerente pierde interés. Especificar la experiencia real, que es muy útil en un nuevo lugar: fue él reclutadores interesados. Lo mismo ocurre con el Certificado de Finalización.
21. Los datos sobre los salarios
Algunos solicitantes de empleo incluyen información sobre la cantidad que han recibido en un trabajo anterior. Esto es completamente información innecesaria, que también puede enviar el mensaje equivocado al empleador que usted tiene para el primer sueldo importante. ¿Cuánto desea recibir, y no es necesario escribir. Resumen está destinado principalmente para demostrar su experiencia profesional y habilidades. Pregunta para discutir salario durante el entrevista.
22. fuentes obsoletas
No utilice Times New Roman, y similares serif: tienen un aspecto anticuado. Se puede utilizar cualquier estándar sans serif: Arial o Helvetica. Y asegúrese de considerar el tamaño. Lo principal es que el texto no sólo es agradable aspecto y moderna, pero era fácil y cómodo de leer.
23. fuentes de lujo
Algunos solicitantes quieren que su hoja de vida era inusual, por lo que ir a los vientos, y el uso de diferentes fuentes de lujo y supuestamente divertido. Créanme, estos resumen fácil de leer y el reclutador es probable que simplemente posponer su creación a un lado.
24. palabras de moda molestos
En CareerBuilder también encontró que el uso de cualquier expresión a menudo conduce al fracaso. La lista incluye las siguientes palabras y frases: "el mejor de su clase", "orientado a objetivos", "pensar fuera de la caja", "trabajo en equipo" y "agradable para hablar." Hay palabras que los empleadores les gusta ver en el resumen, sin embargo, con moderación, "logrado", "podría", "Hemos resuelto el problema"" Ejecutar ".
25. Las razones por las que dejó el anterior lugar de trabajo
Los solicitantes a veces piensan que una relación detallada de las razones para salir del trabajo, aumentar sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo. Este no es el caso: el tiempo y el lugar no es el más adecuado. Si parece importante para usted o el empleador, usted será capaz de hablar de ello durante la entrevista.
26. sus puntuaciones
Una vez que se ha graduado de la escuela y la universidad, sus notas han perdido su relevancia. Si no puede presumir de honores, o al menos un buen rendimiento académico, se olvidan de ellos.
27. Las razones por las que quiere este trabajo
Esa es la diferencia entre un CV y una carta de presentación. resumen No hay lugar para una larga explicación de por qué usted es ideal para esta posición y por qué quiere el trabajo. Para usted, debe hacer una lista de sus habilidades, experiencia y calificaciones. Si no lo hacen, significa que su hoja de vida está en malas condiciones, o si se establece la mira en un trabajo que en el momento en que no puede permitirse.
28. foto
Tal vez en algún momento en el futuro se convertirá en la norma. Pero hoy en día parece extraño, si no mal gusto o incluso repulsivo.
29. Las opiniones, no hechos
No trate de venderse muy caro, atribuyéndose una variedad de evaluación subjetiva. "Efectivamente me informo la información a los demás", "altamente organizado y motivado", - esto es sólo una opinión, no un hecho, y por lo tanto, no es necesariamente cierto. Los reclutadores quieren sólo los hechos. Ellos decidirán si estas estimaciones son adecuadas para usted, después de hablará con usted.
30. empleo a corto plazo
No incluya información de resumen sobre el trabajo temporal o sobre los lugares desde donde se echaron o no te gusta.