8 consejos para ayudarle a crecer en forma rápida a través de las filas
Estudio Y Trabajo / / December 25, 2019
Ya os hablamos errorQue interfieren con la promoción profesional. Pero también tienen que realizar y los pasos específicos que se mueven rápidamente en el trabajo. Algo que ya sabe y hace, y algo que va a ser una novedad. En este artículo - consejos simples para ayudarle a subir la escalera corporativa. Si no se toman estos pasos, entonces el camino a la parte superior se puede apretar.
1. Saber escuchar a la gente
Pruebe lo menos posible a participar en conversaciones inútiles, y no ser el iniciador, pero cuanto más tiempo participar en un debate constructivo. Escuchar lo que ha dicho la fuente. Créeme, cuando se dice algo y reflexionar sobre lo anterior, parece más inteligente.
Debe ser capaz de escuchar con atención, tratar de hacerlo de manera objetiva y entender lo que su pareja quiere que le lleves y por qué. Aprender a decir cuando es realmente necesario. Y mientras habla escuchar como si le dice a una historia interesante.
2. sea parte
Si sus colegas existe cierta dificultad insuperable, ayuda a lidiar con ella ya veces no ofrecen nuestra asistencia. Y si usted no sabe cómo resolver el problema, ayudando a los empleados a encontrar recursos que le ayudarán en la decisión de no cocinar en su propio jugo. Por lo que tratar de posicionarse para otras personas, y también para recibir valiosa experiencia libre.
También se aplica a los asuntos corporativos informales: vacaciones, cumpleaños, compañeros de miseria. Participar, ayuda con la organización, a la gente motivan. Sé el líder informal, pero no se deje llevar - hay momentos en que los empleados se convierten en buenos "hombres públicos", pero no más.
3. libros de lectura educativos
Un experto puede permitirse ser cualquier cosa (recuerda el Dr. House), pero la cabeza debe ser el mejor entre iguales, persona abierta que se puede escuchar y entender subordinado, dijo en ese momento "no", para poder operar en un modo multitarea y encontrar una manera de de una variedad de situaciones.
Así que hay que leer y hacer crecer más rápido que leer mucho: la psicología, la motivación, administraciónInfluencia, la oratoria, el tiempo de planificación. Buena lectura 15-20 libros al año, y es factible.
También es una buena herramienta visitará capacitación para desarrollar sus habilidades de liderazgo, especialmente un buen entrenamiento con la aplicación práctica. Es necesario asistir al menos 2-3 entrenamientos al año, y no esperar hasta que empiece a ofrecerles.
4. Admita sus errores
Los conocimientos necesarios más y la experiencia que tienen, por desgracia, a través de sus propios errores. Cuando trabajamos, cada fracaso parece nuestro fin de carrera brillante. Esto es en realidad una lección valiosa que en el futuro nos hacen atento para tomar decisiones y tareas establecidas.
Muchas personas en la vida ordinaria no estaría de hacerlo: propio orgullo e importancia moderada, admiten sus errores, entenderlos, analizar y no se repita.
Tratando de protegerse de la toma de decisiones y la responsabilidad, los empleados a menudo no toman ninguna acción o realizar el trabajo no en su totalidad. Pero hay buenas truco psicológico: "Tengo derecho a cometer errores, incluso el gran mal, lo que a decir de mí." No tenga miedo de cometer errores, con miedo a repetir sus errores. Ley!
Nunca ocultar sus propios errores en el trabajo, incluso si usted sabe que para la supervisión de la retribución. Secreto siempre se hace evidente. Será peor si el error oculto dará lugar a consecuencias negativas. Su reputación como un trabajador se perderá para siempre. Es mejor para reportar su gestión de errores y sugerir maneras de solucionarlo, si es posible.
5. Hacer todo lo posible para hacer el trabajo
Intente realizar la tarea como si lo hace depende de muchas cosas (dentro de lo razonable) para mí y de esta tarea. Hacer más de lo que se espera de usted, hacer 110%.
Tenga en cuenta todos los aspectos del problema, actualizar, hacer algo nuevo. Seguirla, tal vez demasiado tarde, pero la sorpresa otros con su enfoque y con el resultado!
Recuerde, no todo depende de usted, pero los esfuerzos que todavía debe. Esta calidad apreciará la otra.
6. motivar personas
Decirle a la gente lo que pueden, que va a hacer mejor, y sus errores y fracasos temporales. Discutir con ellos en las conversaciones el tema de la honestidad, el trabajo duro, el crecimiento personal y la responsabilidad. Para comunicarse con ellos la idea de que el dinero no siempre es importante, hay otros valores.
Créeme, a pesar de que la gente está en la mayoría y no quieren escuchar hablar de asuntos elevados, y pueden sentir que todo es sólo cuestión de dinero, sino en conversaciones personales pueden ser escuchados y más. Sacar a la gente hacia adelante, no importa qué, y se obtiene el apoyo.
7. responsabilidad en toda
Asumir la responsabilidad, llevar su carga, no se rinda. Sí, usted puede estar cansado, pero descansar y seguir adelante. La gente le gusta cuando hay una persona responsable, con cargo en todo: llega a tiempo, para llevar el caso hasta el final, se ve bien, controlar sus emociones, no tirar los de su Se basa.
Convertirse en un garante de la fiabilidad en el equipo. No se dará cuenta de cómo elevarse por encima de sí mismos - y sus carreras.
Lo más importante - es responsable de sus palabras y acciones, sea consistente. Se le servirá bien.
8. encontrar un mentor
Para una elevación en la escala cualitativa encontrar un mentor. Esta puede ser su jefe, el jefe de otro departamento o incluso su amigo. Aprender de ella, por lo que se señala a sus errores y mostrando nuevos horizontes. hacerle preguntas acerca de la gestión de la tecnología - que tiene mucha más experiencia que tú.
También puede ir más allá y el aumento de la experiencia de la cabeza de la cabeza. Va a empaparse de los conocimientos como una esponja, usted será capaz de ampliar sus horizontes profesionales. No piense que le diga nada a nadie: todos halagado cuando se le preguntó sobre el trabajo, lo que hacen y cómo han llegado a esto.
la cabeza hacia - la manera más difícil, ya que tendrá que conseguir constantemente fuera de su zona de confort, para ser capaz de tomar decisiones difíciles y asumir la responsabilidad de ellos, cuando por todas partes están en silencio. Líder en nuestro tiempo vez corregido personas, medida comunicativo, capaz de escuchar, iniciativa y responsabilidad. En este caso, puede ser tanto un introvertido y extrovertido.
La buena forma de la cabeza, es el hecho de que usted tiene que desarrollar como persona y al mismo tiempo para avanzar en sus carreras. Recuerde que los líderes no nacen sino que se hacen.