Cómo contratar a un buen programador, si usted no entiende la programación

A veces, los negocios se está desarrollando bien, grandes planes construidos, y la orientación (su jefe o como un líder) decide contratar a un programador para el estado para resolver algunos problemas.

Tal vez esto el mantenimiento del sitio y el desarrollo de una funcionalidad adicional, o tal vez un programa para los empleados o CRM-sistema. Ofrecemos un plan de contingencia cuando delegado a la búsqueda de alguien para un especialista, y es imposible que haya decidido exactamente - programador que sea.

Lo que hay que hacer antes de empezar la búsqueda

Antes de buscar un programador, utilice los tres consejos importantes.

1. Responder a la pregunta, ¿por qué necesita un programador

Entender los conceptos básicos: lo que es necesario para el trabajo como programador y qué habilidades programación Usted tendrá que aplicar. Lo siento si estuviera asustado, pero la enseñanza no necesita nada: es necesario determinar qué tareas específicas que necesita un programador. Digamos, para el desarrollo de sitios. A continuación, lea en Internet, qué habilidades se necesitan para esto, que así lo requieran-empresas de la competencia. Por ejemplo, el conocimiento de HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Lona, Bootstrap.

No tenga miedo de estos nombres, sólo toma un momento y leer sobre estas cosas por lo menos en la "Wikipedia".

2. Averiguar el costo de los servicios de programador

Este es un hecho evidente - cualquier especialista buena vale la pena el dinero. Repelidos por los salarios promedio del mercado en el campo de la programación.

Digamos que necesita un especialista de servicio del sitio y el desarrollo de las funciones adicionales (los formularios de contacto, productos de filtro, y así sucesivamente). Y, por supuesto, que se aprovechó de la primera tabla y se veía en qué habilidades que una persona debe poseer.

Ir a la página web con las vacantes (HH.ru, Rabota.ru o de otro tipo), utilice la palabra clave ( «php-programador" «Web-programador") y acaba de ver la cantidad de oferta de nivel medio programador, es decir, con una larga experiencia - no un año, pero por lo menos dos. Medio - este no es un principiante hay, y que puede muy rápidamente sentirse cómodo en sus proyectos. Eso es casi lo mismo y hay que pagar una amiga.

3. Involucrar a su conexión

Muchos de mis colegas han sido contratados a través palabra de boca: Con un poco acabo de hablar una sola vez el trabajo a tiempo parcial, alguien fue a los cursos. Por lo tanto, usted se pasa a sus conexiones, en su caso. Hablar con los amigos, buscar en los foros. Muy a menudo, el personal valioso se adquieren de esta manera.

¿Cómo elegir un buen programador

Si a través de amigos para encontrar un sueño profesional ha fallado, vaya al sitio de trabajo. Y se preparan para que los grandes recursos será querer mucho. No siempre es una buena cosa, como cualquier buen trabajo con un sueldo decente subirá todo, y en la hoja de vida es simplemente poco realista para definir los profesionales inteligentes. ¿Qué hacer? Te diré adelante.

Formar un empleo

En primer lugar, escribir lo volumétrico y muy bien. Así se crea una primera impresión positiva de su empresa. Una gran opción - ver cómo decorar puestos de trabajo de TI-empresas. Tome gustado clasificada como una plantilla y el cambio por sí mismos. Importante: si ves una palabra desconocida, dicen algunos AJAX, y no se molestó en averiguar lo que es, es mejor borrar o insertar su posición.

En segundo lugar, ser honesto y escribir tanto como sea posible en detalle, hará lo que su empleado, qué habilidades debe poseer, para quien diseñará un programa. Esto le mostrará lo responsabilidad Se lleva consigo el mensaje.

ventilabro

¡Ha tomado una posición abierta de los candidatos ordenados reanudar y expertos para entrevistar seleccionado.

Por supuesto, lo mejor es eliminar a los candidatos más aptos en la fase de una llamada, pero esto no es siempre una opción asequible si se tiene poco conocimiento de programación.

Sin embargo, siempre se puede aprender, decidir si este programador para este tipo de problemas y cuál es su experiencia. También encuentre una tarea sencilla en Internet, enviar un candidato al cargo y dar tiempo suficiente para llevar a cabo. Sí, en la actualidad está marcada, sino que ayudará a eliminar a los individuos muy, muy perezoso.

Realizar entrevistas

1. Preparar la misión de combate

Usted ya sabe lo que necesita, así que pregunte al programador para realizar una tarea específica en la casa y tenga en cuenta el tiempo. Antes de su llegada para informarles de la verificación, pero la tarea no se llame a sí mismo.

importante En primer lugar, encontrar una fuente independiente, cuánto tiempo debe ser suficiente para llevar a cabo: a pedir al foro de tema, en otro programador. Incluso puede especificar en la bolsa autónomosLo más importante - de escritura "urgente" y "necesario para comenzar en este momento, ¿cuánto tiempo va a tomar?". Pero este es un caso extremo: puede exagerar, fuente, de modo desinteresado mejor.

2. Hablar de la experiencia del candidato

Averiguar lo que el solicitante tiene la experiencia, todo "sonda". Si incluso un principiante en la programación que puede impresionar con sus conocimientos técnicos, se hace hincapié en proyectos de éxito. Máxima interrogado en detalle acerca de los lugares de trabajo anteriores.

3. Pida ver una cartera

Dejar que los espectáculos de candidatos que ha hecho, y le dirá la cantidad de tiempo que se gasta. Sí, se puede robar la cartera, por lo que prestar atención a ella, cómo hombre dice. En lo personal, siento el amor de sus proyectos, dispuesto a hablar de ellos durante horas.

4. Averiguar la razón de cambio de trabajo

Muy cursi, pero es importante saber. Lo más importante - turno de trabajo No fue el resultado de la falta de cumplimiento del candidato de sus tareas.

Si el especialista fue con trabajo independiente, no está mal: significa, querido estabilidad. Si no está satisfecho con las condiciones en el último lugar de trabajo, está bien también. Por ejemplo, el programador KPI ligada al reloj, simplemente agotador para algunas personas.

5. Sugerir un período de prueba

Aquí sólo desempeña su capacidad de persuadir y contraerse bien formada. Así lo hice: si el empleado ejerza sus funciones, recibe el 100% del salario, si no - 50%. Esto ayuda a reducir los costos de la empresa en el caso de una contratación sin éxito.

Naturalmente, para ser discutido en términos de comienzo, la gente debe saber lo que pasa.

Otros tres Consejo

1. rechazar los estereotipos

Los programadores - la gente común, no todos de ellos asocial y el amor a quedarse en casa. Muchos amplia gama de intereses de modo que usted se sorprenderá. Así que es mejor prescindir de frases como "No soy un programador imaginado." Es muy molesto.

Esto es lo que es cierto - los programadores les gusta ser perezoso. Así verlo trabajar, pero no se pare sobre el alma.

2. Haga una lista de personas que pueden poner la tarea al programador

Que sea un máximo de dos personas, por lo que el programador no tiró desde todos los lados. Este trabajo requiere concentración, y cuando una persona se absorbe la solución a un problema complejo, es muy difícil de cambiar.

3. Romper grandes proyectos en fases

Es más fácil hacer un seguimiento del avance de los trabajos. Además, si usted aparece de repente alguna pequeña cosa que hay que hacer, el programador será en este momento y otros objetos serán tratados con mucha menos resistencia.