Cómo cambiar la actitud hacia el trabajo, hacer una carrera más rápida

¿Cuáles son los carrera

Si me hubieran preguntado a los 22 años de carrera planes, me habrían mirado con ojos en blanco, y luego cambiar de tema. Y eso no quiere decir que yo no pienso en el trabajo.

Yo era ambicioso, quería obtener la independencia financiera y miedo de molestar a sus padres. (Ellos me querían llegar a ser un médico, porque es "profesión muy estable." Creo que todavía están molestos porque no entré en la medicina.) Y yo tenía la esperanza de encontrar un trabajo que no mira el reloj, esperando el final del día.

Sin embargo, rara vez pienso. Yo era aún un poco embarazoso para pensar seriamente en una carrera. Demasiado no quería convertirse en un egoísta chupar plano que ablanda sus superiores con el fin de aumentarlo.

Además, en 22 años, me senté en su primer trabajo en un inicio, donde todo estaba sucediendo demasiado rápido. No había tiempo para sentarse y reflexionar sobre las habilidades y experiencia que pueden ser necesarios para usted. A quién le importa que se habla sobre una carrera cuando se va a cambiar el mundo?

Pero si no se piensa en una carrera, que inicie las cosas sigan su curso. Tal vez le llevará a lo que siempre ha querido. O tal vez no. Entonces, ¿por confiar en el caso, si se puede gestionar el proceso?

Esa es la verdad, preferiría saber mucho antes:

Su carrera está determinada por las habilidades y la forma en que los utiliza, en lugar de signos externos de progreso.

Sin embargo, la Compañía ha adoptado para juzgar los sueldos de carrera, posición, premios o participar en eventos de prestigio.

A menudo escucho a la gente decir: "Quiero subir la escalera corporativa. ¿Qué debo hacer "Esta es una pregunta bastante normal, pero sospecho que él ocultaba un esquema de este tipo: la promoción de la escala de la carrera = estímulo. Creo que esto es un error.

En mi opinión, esto quiere decir que usted es un amigo bueno porque fueron invitados a la boda. Por supuesto, la boda suele llamar amigos. Pero si quieres ser un verdadero amigo, no preguntar por ella. Usted acaba de hacer todo lo que deberían ser, y luego seguramente obtendrá un sobre con una invitación, incluso si nunca han soñado con ella.

Con una carrera que es lo mismo. Si usted está tratando principalmente para bombear su habilidades y llevar más beneficio de su empresa o la sociedad en su conjunto, subirá automáticamente en la carrera, y hacer crecer sus beneficios.

¿Qué hacer con las circunstancias adversas

Por supuesto, tal vez de una manera diferente. Por ejemplo, usted tiene un jefe horrible, que cree que con el fin de ascender en la escala de la carrera que debe sobre todo en silencio, con lo que él café cada mañana y hacer todo el poco trabajo que tiene en usted Se despega. Y después de comprobar su buzón de correo y conseguir promovido.

Pero, ¿cómo estas habilidades que le ayudará en el largo plazo? Esto mejorará sus habilidades profesionales? Se le hará un digno contendiente para el puesto en otra empresa? Por supuesto que no. Tal vez se sube la escala de la carrera, y luego las autoridades va a cambiar, y que acaba de obtener echados.

Y luego resulta que usted no tiene conocimientos distintos a la posibilidad de llevar el café y el correo externos desmantelar y que va a ser muy difícil encontrar un trabajo con un salario alto.

Así que no se pregunta, "¿Qué tengo que han elevado" Haz la pregunta de otra manera: "¿Qué habilidades necesito desarrollar, para traer más beneficios a la compañía o la comunidad?"

Incluso si nunca levanta empleados, derrumbes de negocios, y todos los indicadores externos de éxito - el puesto y salarios - es pobre, sus habilidades no van a ninguna parte.

No importa a donde vaya, sus habilidades y experiencia va a estar de acuerdo con usted. Es por eso que usted no tiene que preocuparse si su carrera no va cuesta arriba rápidamente. Tal vez una reducción de los salarios y la degradación que abrirá el camino a nuevos conocimientos y capacidades?

Su jefe - el entrenador, no un juez

Desde hace mucho tiempo, pensé que su jefe un hombre que aprecia mi trabajo como un profesor en una escuela o una universidad. Determina si hago un trabajo bueno y una encomiable.

Mi principio del diálogo con los líderes en ese momento era posible definir en una frase: "No actuar como un idiota." Traté de mirar mejor y más seguro de lo que realmente es.

Cuando el jefe me preguntó si me ayuda, tengo que decir que todo está bajo control. Si tenía que intervenir en el caso, por el cual yo era responsable, considerado un fracaso. Me enciendo como un letrero de neón: "¡Atención! Empleado no es competente para lidiar con el problema por su cuenta ".

No fue hasta el tiempo que yo no era capaz de trabajar por sí mismo. Aquí, pues, se ha cambiado mi opinión acerca de los líderes. principal tarea es hacer que el trabajo en equipo mejor y traer más beneficios para la empresa. Si nos fijamos en la gestión de este lado, parece lógico que su carrera va a invertir.

Si se trabaja mejor, mejorando de forma automática los resultados de su jefe. Por lo que está de su lado, él quiere que usted tenga éxito, y pasa su tiempo y energía en algo que le ayude.

Imagínese que usted contrata a un entrenador, pero en lugar de hablar acerca de sus debilidades, decirle que usted está en gran forma y que no necesita su ayuda. Tonto, ¿no es así? Yo no tomar su superior como entrenador y por lo tanto no recibieron información útil sobre su trabajo, asesoramiento y otro tipo de asistencia, a través del cual podría aprender mucho.

Por supuesto, la cabeza todavía aprecia su trabajo, y si usted es perezoso, descuidado y no calificada, que pronto aprenderá acerca de esto. Pero si usted sigue cuidadosamente todo el trabajo y desea obtener mejor, la cabeza que le ayude.

No oculte sus sentimientos de él: lo que te inspira, lo que motiva que impide el trabajo. El más honesto que está con su supervisor, mejor será capaz de ayudarle. Recuerde: él está interesado en su éxito casi más que tú.

Crear su imagen perfecta y la confianza en él

Con el fin de lograr algo en la vida, es necesario creer que va a suceder. La frase suena cursi, pero no es sólo palabras. uno estudio Se confirmó que, si una persona ve claramente a sí mismo en el futuro con ciertas habilidades, se iniciará automáticamente a hacer nada para conseguirlos.

Hace muchos años, cuando se encontraba con dificultades en el trabajo, estaba asustado y no sabía qué hacer, escribí una lista de cosas que debería ser capaz de futuro. Esta lista comienza con "un día lo haré."

Y la lista sigue siendo relevante. Poco a poco, el suplemento con nuevos deseos y expurgado lo hizo. Habilidades, que entonces me parecían un sueño inalcanzable, ahora se percibe como algo normal, como siempre supe cómo. Y me recuerda que estoy seguro que va a lograr todo lo que se está grabando.

Miro a esta lista varias veces al año. Simultáneamente calma y me motiva.

Si se está preguntando lo que estaba en mi lista, aquí hay algunos puntos:

• dejar de ser días nervioso antes de hablar en público;
• sentirse cómodo en reuniones con más de cinco personas;
• blogs, no preocuparse por lo que piensen los demás.

Pero todavía tiene que aprender a:

• brevemente y explicar claramente lo que quiero hacer;
• bueno para contar historias;
• para organizar eventos de gran escala, donde la gente se divierte, y no sufren de estrés.

Una vez que decida cuál será su carrera

No importa que te ayuda, que interfiere o incluso ignora con su carrera, así como su vida en sus manos.

Si usted tiene que forzarse a ir a trabajar, preguntarse por qué. Si no puede pensar en cualquier momentos difíciles en los últimos seis meses, tal vez ya no evolucionan. Si usted está constantemente buscando en otras personas ya la espera de lo que alabar, usted puede no querer asumir la responsabilidad. Si el trabajo no encaja con sus perspectivas a largo plazo, tal vez es hora de intercambio que?

Si alguna vez pensó lo que le gustaría hacer en el futuro, pensar en ello en este momento.