TestOnJob: que no se llenan las pruebas en el empleo
Estudio Y Trabajo Los Servicios Web / / December 24, 2019
¿Por qué los empleadores prueba los solicitantes de empleo
Curriculum vitae, historial de empleo, e incluso el diploma rojo no dan una imagen completa del solicitante. Recuerde tragicómico vídeo acerca de las niñas y los economistas que no saben lo que es un "banco billete de Rusia"? La prueba ayuda a filtrar reanudar las plantillas e invitar a una entrevista es realmente los mejores candidatos.
Los solicitantes también se benefician: prueba estandarizada en el empleo - es más bien una cosa objetiva. Bajo este sistema, su éxito es mucho menos dependiente del estado de ánimo y peculiaridades de liderazgo. Si su puntaje bien en la prueba, es poco probable que se negó a causa de la eliminatoria estúpida. Pero si la prueba inicial se lleva a cabo de forma remota, eliminado más y más nervioso.
¿Cómo prepararse para la prueba con TestOnJob
Cualquiera que sea la clase de expertos en su campo usted es, decidir pruebas - es una habilidad separada. Para hacerlo bien, lo que necesita para conseguir la mano. el sitio
TestOnJob se puede entrenar para pasar las pruebas, supervisar su progreso y comparar sus resultados con los demás. Las asignaciones se hacen por reclutadores profesionales y se basan en las pruebas, que ofrecen los buscadores de trabajo en la mayoría de las empresas.El primer paso es TestOnJob es necesario seleccionar la dirección de la formación. Hay pruebas lógicas, verbales, numéricas y pruebas en Inglés.
pruebas numéricas
- dificultad: media / alta.
- trabajos: gerentes, analistas, ingenieros, banqueros, cajeros.
Estas son pruebas estándar, que pone a prueba la capacidad de leer e interpretar gráficos, cuadros, tablas, la capacidad de contar porcentajes convertir monedas, proporciones cantidad y calcular coeficientes. Los empleadores suelen utilizar estas pruebas por los desarrolladores o Shl Talent Q.
Pruebas de la práctica TestOnJob divide en dos niveles - desde simples a complejos. En un primer momento se caliente, y más cerca del segundo nivel, se necesita la máxima concentración y experiencia.
pruebas verbales
- dificultad: media / alta.
- trabajos: gerentes de ventas, redactores, profesores.
pruebas verbales se utilizan en áreas que son importantes para la competencia para el trabajo con los documentos. Ayudan a evaluar qué tan bien una persona ve, análisis e información interpreta texto. Los objetivos consistirán en las declaraciones que deben ser evaluados como verdadero o falso.
pruebas de lógica
- dificultad: media / alta.
- trabajos: producto de gerentes, en logística, ingenieros y economistas.
pruebas lógicos determinan si una persona es capaz de pensar en abstracto, a la razón y analizar. En la mayoría de los puestos de trabajo que necesita para construir las series lógicas correctas de formas geométricas, y combinaciones de los mismos. Las pruebas se dividen en cuatro temas: "serie continua", "El exceso de la serie," "The Matrix" y "analogía".
Examen de Inglés
- dificultad: promedio.
- trabajos: ejecutivos, banqueros y desarrolladores.
Esta prueba deja claro nivel de Inglés de negocios: si el candidato será capaz de mantener adecuadamente la correspondencia y las negociaciones con los socios extranjeros, leer el contrato en Inglés, escribir un buen comunicado de prensa. Los puestos de trabajo que se ofrecen a leer y fragmentos del intérprete en temas de negocios, seleccionar las palabras que faltan, los sufijos y prefijos expresiones alternativas de expresión significado similar y así sucesivamente.
¿Cómo funciona esto
Puede elegir una dirección o para preparar complejo: con la compra de un completo paquete de pruebas% de descuento 20. Después de pago en línea, recibirá un nombre de usuario y contraseña para acceder al área de miembros. Las pruebas pueden ser resueltos con un ordenador, tableta o teléfono - que está bien si usted está viajando en el metro o esperando en la cola. Lo más importante - para tener acceso a Internet.
En las pruebas tienen dos modos:
- Con temporizador - lo más cerca posible a la prueba real. Las respuestas a sus preguntas, aprenderán sólo después de haber terminado de tomar una prueba.
- Sin un contador de tiempo - para la preparación reflexivo. Aquí se puede reflexionar sobre los problemas tanto como sea necesario y en cualquier momento para ver la respuesta correcta.
TestOnJob expertos recomiendan al primero para solucionar el temporizador de prueba para acostumbrarse a la limitación en el tiempo, al igual que en la prueba real, así como para revelar los puntos débiles.
Cuando se pasa las primeras pruebas, usted será capaz de realizar un seguimiento de su progreso a través de gráficos y ver su puntaje y compararlo con los de otros usuarios. De hecho, es invisible a sus competidores que solo buscan trabajo y listo para la prueba. Y tal vez incluso solicitar la misma posición en la misma empresa.
Cómo mejorar sus posibilidades y no reprobar la prueba
- condiciones de lectura. Incluso si realmente desea proceder inmediatamente a la prueba, tome su tiempo - leer las instrucciones. Es mejor pasar los cinco minutos extra, que fallan la prueba debido a una violación de las reglas. Si algo no está claro, no dude en preguntar a los organizadores - que son para este propósito y la necesidad.
- Cuidado con los tiempo. La principal dificultad de las pruebas en el empleo - un límite de tiempo. Aprender a distribuirlo en la prueba. En promedio, un minuto por pregunta. Habilidad debe ser automático, o la sombra de su temporizador se disipará atención. Y recuerda, no perder de vista el tiempo - no apresurarse.
- Pasar la prueba por su cuenta. Cuando se espera que las pruebas a distancia, es tentador para pedirle que pasar por profesionales con más experiencia. Recuerde que el empleador lleva a cabo la verificación de: la entrevista da el mismo nivel de pruebas y la identificación de candidatos sin escrúpulos.
- Preparar con antelación. Para no estar nervioso antes de un examen, se puede meditar o bebe valeriana, pero lo mejor es estar preparado adecuadamente. Cuantas más pruebas se pasa en un ambiente relajado casa, por lo que tener la confianza durante la prueba real. Pero incluso un día de entrenamiento es mejor que nada.
Layfhakera para los lectores que aún no han saber qué tipo de prueba que ofrecerán el empleador, preparado TestOnJob versiones gratuitas de demostración todas las pruebas.
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