Lo que se debe hacer con su página en la red social antes de enviar la hoja de vida

En 2014, el portal Jobvite encontróEl reclutamiento Social Encuesta 2014 InfografíaQue el 93% de los reclutadores estadounidenses comprobar los perfiles de los candidatos en las redes sociales. Más de la mitad de los encuestados dijo que podrían cambiar de opinión a llevar a una persona a trabajar en los resultados de esta prueba.

Hay muchas razones para creer que en 2017 esta actitud HR-gerentes a las páginas de los competidores no es poco común en nuestro país.

1. Tome el cuidado sobre la primera impresión

Primero que hay que prestar atención a las páginas del campo, que se puede ver en los primeros segundos: el nombre, estado, foto de perfil, actual lugar de trabajo, el sitio, y la cinta de las últimas fotos.

Esto no quiere decir que el nombre debe ser necesariamente el mismo que en el pasaporte, y el estado tiene que escribir una carta reclutador de usar. Su objetivo en esta etapa - como un visitante, que parezca interesante.

2. prestar atención a su entrada

Tenga en cuenta que el puesto en su microblog. La colocación de la derecha en la parte superior de la cinta de grabación aumenta la probabilidad de que un empleador pondrá un signo más delante de su nombre.

Por ejemplo, si usted es un fotógrafo, poner un disco con su trabajo, que no encajan en la cartera. Si la escritura de textos, publicar un ensayo sobre un tema interesante.

Prestar especial atención a los primeros 20 entradas. Eso es suficiente para demostrar una vez más su competencia, demostrar entusiasmo y apertura mental.

3. Asegúrese de que eres neutral y educado

Pero duras declaraciones contra los partidos políticos o los equipos de fútbol definitivamente debe estar en su página. Recuerde que un reclutador o anticipado oficial puede ser una opinión completamente diferente en un tema u otro.

Usted no tiene que renunciar a sus creencias, pero los insultos francas todavía tiene que eliminar.

4. Deshacerse de los registros comprometedores

Imagine que su página para ver a tus padres, la abuela o conservadora primer maestro. Muchos de nosotros cuidado con los seguidores de una vida desenfrenada, y los titulares de los malos hábitos. Es posible que su futuro jefe, también.

No es necesario ir a los extremos: la pasión por fumar todavía se desarrollan en los primeros días de trabajo, y en una botella de cerveza en los fines de semana no hay nada criminal. Pero asegúrese de que la página no se ve como si los malos hábitos constituyen una gran parte de su personalidad.

5. Eliminar los comentarios negativos en contra de los ex jefes

La suciedad que el ex jefe de cualquier motivo para pensar acerca de su culpa por lo que pasó conflicto. Tal vez usted es incompetente y no sabe cómo admitir sus errores, no el jefe - un tirano y un tonto?

Cualquier insultos jefe de sierra a su predecesor, piensan que un centenar de veces antes de llegar al trabajo. No quería ser el héroe de sus nuevas historias, si haces daño accidental.

6. Escudriñar los rincones escondidos de las páginas

Lo que está oculto "bajo corte" también puede atraer la atención del empleador. No se olvide de comprobar la lista de grupos e intereses, fotos y comentarios con usted en virtud de las notas.

7. Mira su página extraño ojos

En el "VKontakte" es una herramienta que le permite ver su página como lo ven los demás. Para activarlo, vaya a la configuración de privacidad y encontrar el enlace en la parte inferior de la página.

Va a ver la información que está disponible a un extraño oa una persona específica de su lista de amigos.

8. prestar atención a los enlaces

Si la página contiene enlaces a otras redes sociales, y prestar atención a ellos. Ver sus páginas en Twitter, Instagram y otros servicios para los registros que pueden tener al compromiso.

Además, no es superfluo que introduzca su nombre o apodo en el motor de búsqueda y compruebe los resultados de la emisión.

9. No se exceda

Recuerde que todo debe parecer natural. Así que, naturalmente, si usted no sabe lo que un reclutador puede mirar en su página.

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