Lo que hay que saber acerca de la libertad condicional, para defender sus derechos
Derecho / / December 24, 2019
Se da el período de prueba para el empleado y el empleador para ver si encajan juntos. Parece que es beneficioso sólo para el empleador, pero no es así. Si usted entiende que las condiciones de trabajo intolerables, y el personal es terrible, que no tendrá que trabajar durante dos semanas. Al mismo tiempo, el empleador no es tan fácil descartar que, en la ley hay restricciones en este sentido.
Examinemos los derechos y responsabilidades de ambas partes.
La forma de organizar un período de prueba
Conducir cuando se le ofrece un contrato de trabajo después del Período de prueba, común pero ilegal. Por lo que el empleador facilitará su vida: no es necesario un papel, y se puede expulsar a cualquier día y sin pago.
bajo las reglasEl artículo 67 Código de Trabajo. La forma del contrato de trabajo, El contrato de trabajo se concluye el plazo de tres días desde la fecha de ingreso del empleado al trabajo, y la disponibilidad de la libertad condicional no se ve afectada. Pero si lo es, se prescribe en el documento. Por lo general, esto se hace en una formulación similar: "Con el fin de verificar la idoneidad de un trabajo asignado empleado establece el período de prueba:. __ meses"
Si no se especifica, no hay período de prueba. Instalarlo - un derecho, no una obligación del empleador.
¿Quién puede nombrar a un período de prueba
La ley tiene algunas limitaciones. Por lo tanto, el período de prueba no se puede configurar para:
- las mujeres y las madres de niños de hasta seis años embarazadas;
- menores de edad;
- Los graduados de las escuelas secundarias y universidades, por primera vez para conseguir un trabajo en su especialidad durante un año a partir de la fecha de graduación;
- ocupado cargos de elección popular con el pago;
- empleados, traducidas del otro empleador;
- los trabajadores con un contrato por un período de menos de dos meses.
¿Cuánto dura el período de prueba
Por defecto, el período de prueba no podrá exceder de tres meses. Para los gerentes y sus adjuntos, el jefe de contabilidad y sus suplentes, así como los jefes de las divisiones estructurales que pueden tardar hasta seis meses (y si hay una ley específica, o incluso más para esto). Si el contrato de trabajo se concluye por un período de hasta seis meses, probar que el empleado no más de dos semanas está permitido. No existe un umbral mínimo.
Si un empleado está ausente del trabajo debido a enfermedad u otras razones válidas, se aumenta el período de prueba para este período.
Cómo pagar por el trabajo durante el período de prueba
En la descripción de las vacantes menudo indican baja salario y la promesa de aumentar después de que el período de prueba. Es tan común que parece lógico y obvio: el empleador está todavía sólo conoció a la persona y no quiere que le pagar en su totalidad.
Pero es ilegal. El Código de Trabajo prohíbeEl artículo 132 de la RF LC. El pago de Trabajo discriminación en la determinación de los salarios. Por ejemplo, el procesamiento multado en el Bajo NóvgorodPara la discriminación de los empleados de la compañía de responsabilidad administrativa la empresa debido a que los empleados en período de prueba recibió un 30% menos que sus colegas en posiciones similares. En el departamento sentido que el patrono debe tener el mismo salario por el mismo trabajo. Y este no es el único caso.
¿Cómo sabes que ha pasado el período de prueba
Es muy sencillo. Si continúa el trabajo después del final del período de prueba, al pasar.
Cómo renunciar durante el período de prueba
Si decide que el trabajo no le conviene, informar de ello a la necesidad del empleadorEl artículo 71 de la RF LC. Resultado de la prueba en la contratación a más tardar tres días antes del despido. Para ello, debe presentar un nivel solicitudNo se requieren documentos especiales.
¿Qué pasa si no está de acuerdo con el despido en libertad condicional
Si no hacer frente a sus responsabilidades, el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo. Señalar este que tiene al menos tres días antes del despido por escrito e indicando las razones. No se proporciona la indemnización por despido, pero los días de trabajo debe pagar.
El Código de Trabajo no define las razones por las que puede ser disparado en un período de prueba. El empleador sí evalúa si un oficial de servicio consultado. Sin embargo, esto no significa que usted tiene que estar de acuerdo, si sus explicaciones parecen descabellada. Es necesario para un mesEl artículo 392 de la RF LC. Términos de recurrir a los tribunales para la resolución de conflictos individuales desde la fecha del despido a acudir a los tribunales, y el empleador tendrá que probar que ha funcionado mal.
Usted, por el contrario, puede encontrar un trabajo bueno y confirmar - es también una opción - violaciónes de la empresa. Por ejemplo, si se le ha dicho acerca de la destitución del último día del período de prueba, se trata de una violación.
Si el tribunal se encuentra a su lado, se restaura la posición o cambiar la entrada en la fuerza de trabajo a "la rescisión voluntaria" - como quiera.
recordar que
- El período de prueba no debe asustar, si todo se ejecuta correctamente y el contrato de trabajo suscrito con usted.
- Reducir los salarios no pueden estar en libertad condicional.
- Despedir a un empleado en período de prueba puede ser, pero no es tan fácil como parece.
véase también⛏
- 12 señales de que usted es un mal trabajador
- ¿Cuáles son los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo
- ¿Por qué el contrato de un empleado empleo y que debe ser