Lo que impide el aumento de su salario: 8 causas comunes
Llegar A Ser Rico Estudio Y Trabajo / / December 20, 2019
1. No dude en pedir una mayor
Las empresas a menudo beneficiosos a pagar menos, por lo que la iniciativa en esta materia debe venir de usted. Tal vez, las autoridades simplemente no sabe que tiene tiempo para sueldos aumento. No tenga miedo de hablar de ello, pero hacerlo bien: siempre traen buenos argumentos.
Cómo solucionarlo
Programar una conversación con el jefe, elegir el momento adecuado. Haga un plan de llamadas, señalando que hay todos los momentos clave, de modo que nada se pierde.
Asegúrese de pensar a través de argumentos que justifiquen el aumento de su salario. Esto puede ser sobre-cumplimiento del plan, la potenciación de la situación en el mercado y así sucesivamente. Todo lo que tienen que ser objetivos, no "yo pienso" y "mi nivel de especialistas en general, cuesta más."
Coincidir sus palabras con hechos y cifras. También, determinar cuánto más se desea recibir, y nombrar a una cantidad específica.
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2. Ya ha pedido aumento, sin proporcionar argumentos potentes
Es el caso cuando la última vez que no pudo justificar la necesidad de mayores salarios. Los jefes y todavía piensan que simplemente no lo merecen. Por lo tanto, es necesario convencer al jefe. Esté preparado para el hecho de que no será fácil.
Cómo solucionarlo
Al igual que en el caso anterior, hacer un plan y pensar a través de los argumentos. En este momento, usted no tiene ningún margen para el error - todos los argumentos tienen que ser concretos, y trabajar en su favor.
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3. No elevar la cualificación
Especialista que no se desarrolla, no puede calificar para un aumento de sueldo. En la mayoría de las industrias, la especificidad del trabajo está cambiando muy rápidamente, lo que tiene que permanecer constantemente en el tema.
Cómo solucionarlo
Ir a través de cursos de formación, seminarios asistir, leyó la literatura especial y ver vídeos educativos. Bueno, si ha recibido una confirmación del conocimiento, tales como una recomendación de certificado o maestro.
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4. Miedo de ampliar su área de responsabilidad
Lo que es bueno en el desempeño de sus tareas diarias, no hay razón para pagar más. Pero si usted no tiene miedo de asumir nuevas funciones, mostrando su interés en el resultado final y la voluntad de crecer - es otra cuestión.
Cómo solucionarlo
Muy cercano del (aquellos en los que usted es competente, pero no está en su área de responsabilidad), tomar sus propias decisiones y llevar a cabo funciones de gestión. Esto último permitirá crecer de experiencia ordinaria en la cabeza, y su salario está preparada para crecer a dos o tres veces.
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5. Guardan silencio acerca de lo que creció el volumen de trabajo
Cuando tienes un trabajo, en función de sus responsabilidades no incluyen todo lo que se está haciendo hoy en día. No tenga miedo de hablar con la gerencia.
Cómo solucionarlo
Hablar con el jefe, dime qué más hacer. Sin embargo, esto no debería ser similar a la reclamación. No, no le importa que trabajar más duro, no se requiere que ha extraído por una nueva tarea. Usted está interesado en desarrollar y nos traerá grandes beneficios, pero que desea recibir. Existe una relación directa, y es necesario hablar de ello. líder normales se da cuenta de que es hora de elevar su salario.
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6. El jefe no sabía que usted comenzó a trabajar de manera más eficiente
Las ventas han aumentado, los clientes están satisfechos, la empresa obtiene más dinero. La administración está satisfecho, y no siempre se desea profundizar en por qué ocurre esto.
No tenga miedo de decir que usted también ha influido en esta situación. Eficacia personal de cada empleado - el éxito de la empresa en su conjunto.
Cómo solucionarlo
Preparar un informe sobre su labor en el último mes. Así que a visualizar los resultados de la gestión (ejecución del plan, el logro KPI), y la propuesta de elevar el salario a ser bastante lógico.
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7. Usted ha alcanzado el salario límite máximo de esta posición en esta empresa
Una situación que requiere una solución radical. Las conversaciones con las autoridades para elevar los salarios son impotentes, porque los salarios que hay un límite. Cruzarlo rentable para usted, pero no de la empresa. Tenga esto en cuenta.
Cómo solucionarlo
Hay dos maneras: cambiar de trabajo o para solicitar el ascenso a la misma organización. Si elige la primera, hacer una hoja de vida, aprender mercado y podyschu las opciones más interesantes. En el segundo caso, hable con el liderazgo, la descripción de la situación y juntos tratar de encontrar un nuevo lugar.
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8. Su salario y así por encima del mercado
¿Quieres más, en este caso no sirve para nada, pero a la tierra no le haría daño. En la búsqueda de salarios más altos, se corre el riesgo de perder lo que tienes y lo que otros profesionales sólo pueden soñar. En este caso, usted no tiene ninguna garantía de que usted será capaz de recuperarse después de su ingreso.
Cómo solucionarlo
Pedir más en esta empresa tonta. Pero si, por cualquier razón, todavía tienen que mejorar los ingresos, y luego ir a otros mercados (como la búsqueda de un trabajo en una empresa occidental).
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