¿Dónde está la línea entre la vida personal y las responsabilidades del trabajo
El primer impulso a la pregunta "¿Puede un empleador entrar en la vida personal?" - no hay respuesta. Desde el punto de vista de la moralidad parece que nadie tiene el derecho de dictar a lo que debe hacer, y más aún para comprobar cómo se vive, si no afecta a la calidad de su trabajo. Pero desde el punto de vista de la ley que no es así.
Las horas de trabajo no es el tiempo para una vida personal. Si se encuentra en la oficina durante el período, que está registrado en su contrato de trabajo, el empleador tiene el derecho de controlar ti. Por ejemplo, se puede colgar videocámaraPara comprobar lo que está haciendo. Sin embargo, hay varias condiciones que la organización debe cumplir con el fin de no violar sus derechos.
Pavel Korneev, abogado principal de la European Law ServiceLas empresas deben informar a los empleados acerca de la vigilancia y obtener su consentimiento a la misma. Si el empleador sigue el personal en secreto, que puede ser llevado a la responsabilidad administrativa.
Estar bajo la supervisión constante de desagradable, incluso si no estás haciendo mal nada. Pero, por desgracia, no es una alternativa simple: no trabajo para una empresa donde las oficinas están videocámara colgado, o tratar de entender por qué se hace esto. Por lo general, la razón no es el jefe, tirano, y nadie le regañe por lo que escoge su nariz en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, oficina con la llegada de cámaras de video para ayudar a los clientes calcular el ladrón, si alguien desaparece el bolso de la bolsa. Un video de la planta de producción ayudará a establecer las causas de la lesión: culpa de la empresa o el propio trabajador.
A partir de los aficionados para tener acceso al contenido del equipo y en cualquier momento para conectarse a la pantalla un poco más complicado. Por un lado, el dispositivo pertenece a la compañía, y se encuentra en la obra obligada tiempo de trabajo. Así que nada personal en la pantalla en ese momento, simplemente no debe ser. Por otra parte, los derechos garantizados por la Constitución, también significan algo.
Yevgeny Ivanov, un abogado del Servicio de Derecho EuropeoEl empleador no debe violar los artículos 23 y 24 de la Constitución rusa, que garantiza a todos el derecho a libertad, privacidad, secretos personales y familiares, la protección del honor y la reputación nombrar. Si se encuentra que la cabeza tiene acceso a la correspondencia personal, el empleado puede demandar así.
Por lo general, para evitar este tipo de situaciones, la empresa simplemente bloqueando el acceso a redes sociales y otros sitios de las correspondencias, limita la posibilidad de instalar mensajero. Y, en efecto, el hecho de que el uso de los servicios de derivación a las cerraduras puede causar problemas para usted.
¿Hay una vida personal fuera de la oficina
Usted sale de la oficina y cerrar la puerta - al parecer, el trabajo detrás y se puede hacer lo que quiera. Sin embargo, esto no es cierto. Aquí la distinción entre derecho y moral es aún más vaga. Por lo tanto, teóricamente, el empleador no rompe nada, pero en la práctica este tipo de intervención puede ser desagradable.
Por ejemplo, Tomamos enferma Para el cuidado de un niño y se entera de que el representante de la compañía llamada a la escuela o la guardería para saber si el bebé está muy enfermo. La legislación no está prohibido, pero aún queda osadochek: no confía.
En algunas áreas de los servicios de seguridad pueden estar interesados en su relación. Por ejemplo, si se está trabajando en el cajero en un banco, en un establecimiento sin percibir el entusiasmo de su conexión con el prisionero de ayer. La empresa puede ser castigado sólo si su privacidad se ve afectada por las acciones de sus empleados. Por ejemplo, en una organización tener acceso a las fotos íntimas de los empleados y los liberó. Y sólo para conocer y hablar con usted acerca de la inadmisibilidad de dicha relación - legalmente.
Yevgeny Ivanov, un abogado del Servicio de Derecho EuropeoVale la pena hacer notar: cuando un cajero de banco robo de un multi-millones o incluso decenas de millones de rublos para un compañero de vida, por desgracia, no uno o dos.
Por ejemplo, un cajero Bashkiriya secuestradocajero de banco se robó 25 millones para salvar a la familia de los bandidos 25 millones debido a las deudas del marido. En Khimki empleado del banco junto a su compañero robóEn Khimki chica de 21 años de edad, y su compañera de cuarto le robaron a los bancos 21 millones de rublos de la tienda de 21 millones.
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Incluso más resbaladizo tema - controlar el aspecto y el comportamiento. Para las horas de trabajo en la empresa se pueden introducir código de vestimenta. Está hecho para cualquier acto local, que está obligado a informar. En cuanto a la aparición de un empleado que trabaja fuera de los muros, la ley no interfiere como fumar - exactamente el tiempo que usted no cuenta que se han violado sus derechos.
En el caso de excesos en el campo siempre puede ponerse en contacto con el Ministerio de Trabajo para una explicación por escrito o inmediatamente demandar.
Excepción - industria de los educadores. Profesores, tutores de los jardines de infancia, profesores de una educación adicional de los niños y los adultos pueden ser despedidosEl Código del Trabajo, artículo 81. La terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador por inmoral. Por otra parte, la definición de este término no es, todo queda a discreción del empleador. Por ejemplo, un profesor despedido Omskprofesor de historia en Omsk despedido porque las fotos publicadas en Internet en un traje de baño para las fotos en un traje de baño.
Hay varias categorías de trabajadores, que deberían ser más cuidadosos: jueces, abogados, militares, policiales, dijeron las autoridades. En este caso, puede que sea mejor que escuchar a la cabeza y reducir la velocidad, de lo contrario la empresa puede terminar escándalo y el despido.
¿Por qué no significa legalmente normales
Para la grosería, la ignorancia, la curiosidad malsana, no hay artículos en el Código Penal y el Código Administrativo, pero que no llegan a ser más agradable. A partir de una persona con la que nos comunicamos en igualdad de condiciones, no permitimos. Pero con las relaciones empleador se construyen de manera diferente. En ellos hay una jerarquía clara, y muchos están dispuestos a tolerar de la cabeza es mayor de lo que sería necesario. Es por eso que a menudo prohibir a las empresas en una adecuada relación entre el gestor y el subordinado: nunca se puede estar seguro de que los empleados ordinarios fueron al contacto voluntario y no se vio obligado a hacerlo.
La invasión de la privacidad es también una preocupación. A menudo aparece subordinada algo así como un muchacho joven tonta, a quien el sabio anciano enseña de una manera paternal, desde lo alto de los últimos años. Sólo que no funciona. En primer lugar, el experto en el campo puede ser un laico absoluta en otros. En segundo lugar, su vida personal es asunto de él.
Si lo hace el trabajo, no violan las leyes, los reglamentos del contrato de trabajo y actos locales, que no está obligado a cumplir con cualquier capricho de gestión.
Para decidir cómo actuar, si el jefe interfiere con su vida, Tendrá su propio. Decir que es suficiente para soportar, demasiado presuntuoso, ya que mucho depende de las ganancias.
Sin embargo, sería un error suponer que la relación de trabajo, en el que la gestión se siente con derecho a ser grosero y le enseñará la vida - la norma. Los jefes no son la buena hada que otorga dinero. La servidumbre fue abolida, y que son participantes de pleno derecho en el flujo de trabajo. De otra manera, también, que es - es importante tener en cuenta en caso de que si usted siente que no hay escape.
Bueno, si se siente el encanto de un revolucionario, hablar simplemente con la cabeza - con suavidad y sin grosería, no se asimilan. Es posible que entonces todavía tiene que a renunciar. Y no es formalmente debido a una conversación: puede, por ejemplo, dejar de pagar la prima. El liderazgo tiene palancas, cómo hacer que su estancia en la empresa insoportable. Pero ya que usted es, al menos, será el primero que va a dejar en claro que lo que está sucediendo - no es normal.
La paciencia no es la principal virtud y la autoestima - una cualidad humana básica. Si ya no se puede injusticia oso en silencio en el trabajo, compartir el texto.
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