Cómo convertir su trabajo en un infierno de un trabajo ideal?
Estudio Y Trabajo Vida / / December 19, 2019
Hay empresas para la oportunidad de trabajo donde las personas están dispuestas a matar. En algunas empresas la gente está feliz de venir a trabajar todos los días, y en otros trabajos únicamente por el salario, y sólo una buena previene salariales ellos se dispare. Si lo hace este último caso, vamos a hablar de lo que puede hacer en cualquier nivel de la organización para que su empresa sea un mejor lugar para trabajar.
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El concepto de un buen trabajo es mucho más que sólo los altos salarios y varias fichas adicionales: las condiciones de trabajo y las relaciones entre los empleados es también muy importante. La mayoría de las empresas valoran a sus empleados y les ofrecen una variedad de beneficios y ventajas. Debido a esto, las personas sienten que son valorados. La administración de políticas en este tipo de empresas tiene como objetivo aumentar la eficiencia. Es por eso que los gerentes son los otros miembros del equipo en la edad adulta, y aprenden a confiar en ellos y son juzgados por su rendimiento en el trabajo. Todo lo anterior suena muy lógico, pero si todas las empresas eran así, no habría un gran número de personas insatisfechas con su trabajo tales.
No importa qué nivel de su organización, usted es, usted puede influir en la situación y, como mínimo, para hacer su trabajo un poco más amable. Pero para empezar, ofrecemos a discutir lo que hace que la empresa sea un lugar atractivo para trabajar.
Lo que hace que una empresa de un gran lugar para trabajar?
Cada año, un montón de blogs y revistas publican listas de los mejores lugares para trabajar. No todos estos lugares son similares, pero se puede verter algunos criterios generales que combinan estos lugares maravillosos.
La gente piensa que están trabajando en una buena organización si:
- confían en las personas, en las que operan;
- Están orgullosos de lo que hacen;
- disfrutar de la compañía de las personas con quienes trabajan.
Es importante tener en cuenta que la larga lista de beneficios no se enciende la compañía en un sueño de empresa: una comida gratis, un horario flexible, zona de relajación y cualquier otra cosa, pero todavía pueden odian la obra, como otras necesidades básicas no están satisfecho.
Ventajas deben ser utilizados de manera que el efecto de ellos no era momentánea, pero ha traído resultados duraderos. Para que la gente finalmente se dan cuenta de que su trabajo es apreciado y que son de confianza. Cuando intenta hacer una diferencia en su lugar de trabajo, pensar en ese resultado.
¿Qué eres, que se puede hacer para llevar su empresa al sueño?
Usted no tiene que ser un director ejecutivo o, por ejemplo, Director de Recursos Humanos con un pequeño presupuesto para hacer cambios que mejorarán su entorno de trabajo (A pesar de que ayudaría) Véase vamos a lo que se puede hacer en cualquier nivel de la empresa, para mejorar las cosas por sí mismo, sus colegas, su departamento y la totalidad compañía.
Cualquier empleado que no pertenece a la gestión de
En este nivel, es posible que no se puede hacer nada, o que no permita que hacer para alegrar su estancia en el lugar de trabajo. Esto no es siempre el caso.
— Empieza poco a poco y tener una charla con su gerente. Hasta que no ha ido demasiado lejos, asegúrese de que sus acciones no van en contra de su jefe y básicamente superiores. Por ejemplo, el administrador puede estar contento de la iniciativa de organizar una comida improvisada para todos los empleados, pero es probable que sea en contra de los cambios de la falta de coordinación en el área de trabajo con el objetivo de disponer de una zona de recreación. Puede ser muy susceptibles de estar de acuerdo con el trabajo flexible para usted, pero no será capaz de hacer lo mismo para toda la empresa o para su departamento. Deje saber a su jefe que la moral en el equipo es bajo y que desea hacer algo para rectificar la situación. Mira con lo que se puede hacer.
— Romper la pared, de pie entre sus colegas. iniciativas sociales pequeños pueden poner el largo puente para establecer un ambiente moral. Puede sonar cursi, pero cuando lo haces desde el corazón y toca algo realmente significativo, que es el resultado del ambiente de trabajo aclarará y fortalecer bandazos espíritu de confianza y cooperación equipo. Exactamente cómo hacer esto depende de usted y su oficina. Por ejemplo, si usted está en compañía de muchos jugadores, se puede pasar un par de meses todos los deportes electrónicos de la red de la liga, y luego hacer una fiesta.
— Hablar con la gerencia y los préstamos corporativos. Comienza con pasos pequeños y pequeños cambios. Que esto sea una conjuntas cenas de sushi mensual cuando se cocina y comer juntos o campeonatos cibernéticos o cualquier otra cosa. Como resultado de ello, se debe hacer que la relación en el calentador colectiva. Es importante hacer las propuestas adecuadas y hacer todo de todo corazón.
Directivos o empleados de mandos medios
(Cuando se habla de la dirección, se escucha)
Si mantiene esa posición una que está escuchando, o por un largo tiempo de trabajo en la empresa y tener un montón de amigos aquí, y si usted es capaz de ofrecer mucho más que un conjunto comida, aquí es cómo se puede influir en el situación:
— Recuerde que es mejor empezar con pequeños cambios. El hecho de que usted tomó un poco de posición más destacada, no significa que usted será capaz de saltar por encima de su cabeza. Una vez más, es necesario asegurarse de que usted puede hacer, y lo que no. Comience con pequeños cambios. Puede comenzar con la propuesta de organizar una mesa de la cocina corporativa y cómodos asientos. En ese caso, si usted no es un almuerzo gratis, se puede negociar con los proveedores locales escriben sobre, así que trajeron los platos preparados a su edificio de oficinas. gana todo el mundo: sus colegas disfrutarán, que - deliciosa comida, la compañía de repente se convierte en un mejor lugar para vivir, un negocio local puede obtener valiosos clientes regulares.
— Condiciones de la oferta que hacen que la gente más feliz y más productivo. Analizar si su departamento puede trabajar en el sistema remoto y ofrecer a cada empleado para tratar de trabajo una vez a la semana desde casa. Alrededor de la manera de eliminar el trabajo del hogar que ahora camina mucha controversia, pero para muchas empresas, todavía sería una ventaja. La introducción del teletrabajo en una forma u otra parece estar diciendo a los empleados: "Creemos que usted está haciendo su trabajo, aunque no vemos cómo se trabaja." Recuerde que esta oportunidad tiene un enorme impacto en su personal. Si el trabajo que su equipo no requiere una presencia física en el lugar de trabajo de 8 horas al día, tomar ventaja de esta excelente prospecto. Por cierto, no es la única opción para mejorar la atmósfera moral en la oficina. Si ninguno de sus colegas no son alérgicos, comenzar un día especial, cuando cada empleado puede aportar a la obra de su mascota.
— Tome org. trabajo. La clave para mejorar el ambiente de trabajo - su persistencia. No se puede transferir la responsabilidad de la aplicación a alguien más otra cosa. Usted debe estar listo para tomar las riendas y hacer el trabajo necesario. Como beneficio adicional, se obtiene la oportunidad de convertirse en un líder y para mostrar su compromiso no sólo con su equipo, sino también la empresa en su conjunto.
La alta dirección, directores,
Si usted tiene el poder real en su empresa o en su departamento, ¿por qué no aprovechar ella y sus colegas no más feliz, y el lugar de trabajo sea más atractivo para los nuevos talentos? Al final, cuando llega el momento de que usted necesita contratar a un nuevo empleado, usted estará en una buena posición. Después de todo, usted será capaz de demostrar que su equipo - uno de los mejores lugares para trabajar por lo menos dentro de su propia empresa.
— Habla con el jefe de personal de los cambios que planea realizar. Usted no está solo en la búsqueda de mejorar su lugar de trabajo, y cuando se trata de la aplicación de los planes concebidos, el departamento de personal puede ayudarle. Si se desea implementar un área de trabajo a distancia o los arreglos para el almuerzo y el descanso, averiguar antes de esto, ya sea en la construcción de las zonas francas, que será capaz de utilizar no sólo su equipo, pero en general, la gente de su compañía. Disponer en la sala de conferencias de los juegos de Xbox todos los viernes. Sólo asegúrese de que en este momento no es necesaria la sala y que no hay conflictos con la política en cuanto al tiempo empleado.
— No personalizar el comando, dejar que las cosas ocurren de forma natural. Si la moral del equipo es bajo, usted será muy difícil organizar a la gente, por ejemplo, en la noche del póker, si lo que quieren es sólo para volver a casa. Asegúrese de que ha recibido el apoyo de varias personas, y comenzar a construir un grupo central que apoye su actividad. El grupo seguirá creciendo orgánicamente, si deja las puertas abiertas y no ser demasiado agresivo invitar a su gente.
— No dude en espiar la política con los mejores equipos y empresas. Algunos de los beneficios y las cosas que se aplican empresa fresco, se puede aplicar fácilmente en casa. Mira de cerca, lo que hace que estos equipos éxito como los que resuelven problemas con la gente que sólo están interesados en el salario. Por supuesto, hay personas que están interesados sólo en los salarios, sin embargo, se les ve más de 40 horas a la semana. Lo menos que puede hacer es disfrutar del tiempo que pasan juntos. Hablar con otras empresas y gerentes que están en el tema. Pregúnteles cómo se han puesto en práctica ciertos cambios en el trabajo.
— Construir un mejor ambiente de trabajo desde el interior. empleos de mejor - no es sólo una larga lista de beneficios. De hecho, lo más importante en este tipo de empresas - un sentido de confianza mutua y el respeto entre los empleados, gerentes y directores. Esto no puede ser una cuestión tan simple, pero en la mayoría de los casos usted puede ayudar al departamento de personal. Al final, usted es el único que sabe que su equipo, por lo que tomar todo en sus propias manos.
Trate a sus empleados con justicia y respeto, confiar en ellos y animarles a trabajar con cada uno otra, y el efecto será mucho mejor que en la actualización de la tecnología y un almuerzo gratis (aunque estas cosas, también, trabajo!).
Cada empresa de clase donde empieza algo
Seamos honestos: por supuesto, será más fácil que salir y encontrar una empresa que cumple con todas sus necesidades y cuya cultura corporativa está en forma, que tratan de mejorar sus condiciones de trabajo en el interior. Es por eso que la mayoría de nosotros damos por vencidos cuando surgen dificultades, y empieza a buscar un nuevo lugar para el trabajo.
Por desgracia, los trabajos carecen de cualquier industria, y todo el mundo lo sabe.
A veces es mejor hacer un poco de esfuerzo y agitar los beneficios que ya tiene, y avanzar gradualmente a la empresa de sus sueños. Usted tendrá que organizar el trabajo en la mejora de los lugares de trabajo como resultado de hacer el trabajo más cómodo y agradable para todos sus colegas. Después de todo, usted pasa en el trabajo la mayor parte de su vida. Esta es una buena razón para empezar a cambiar.