Cómo se calme antes de la entrevista y evaluar la empresa
Estudio Y Trabajo Vida / / December 19, 2019
Tiempo antes de la entrevista - un par de minutos que pases en la tensión nerviosa. Hay un montón de técnicas para escapar de sus preocupaciones y relajarse, y uno de ellos - vistazo y evaluar la empresaEn el que le gustaría trabajar.
Al llegar a la entrevista, mucha gente se olvida de que la empresa necesita empleados tanto como lo son - en el trabajo. Mientras tanto, la entrevista evaluar no sólo leTambién decidir si encaja en una empresa en particular.
Todos los derechos, salarios y otros aspectos de su posición en la que discutirán durante la entrevista, ya que tiene una gran oportunidad para formarse una opinión sobre la empresa.
mirar alrededor
Muy a menudo, el solicitante está sentado en la sala de espera o en el pasillo fuera de la puerta, a la espera de ser llamado. sobre todo, no caminar en tales circunstancias, pero vale la pena un vistazo alrededor. A veces es suficiente para entender los detalles de los que es vergüenza de pedir directamente.
1. paredes
En las paredes de la oficina, se puede decir no sólo por el bienestar de la empresa, sino también acerca de lo que se requiere el énfasis en esta empresa, y lo que de personal.
Por ejemplo, si las paredes están colgados gracias al personal, significa que la empresa valora su personal. Si las paredes de la concesión, se puede ver de inmediato lo que ha logrado la empresa, y cómo ella se preocupa por su estado.
Carteles sobre los seminarios y eventos pueden hablar de la búsqueda de aprendizaje y desarrollo de sus empleados y que será necesario que para asistir a eventos de crecimiento profesional.
2. Maquinaria y equipo
Si vas a través del equipo de oficina, computadoras nota, la tecnología móvil, vídeo y proyección. Si la compañía de los últimos modelos de equipos, por lo que la empresa concede una gran importancia a la tecnología moderna, y va a invertir en el equipo técnico.
Si los equipos son viejos, o en caso de que la empresa no va muy bien, y la gestión no se preocupa por la comodidad y la productividad de los empleados.
3. disposición
disposición de la oficina significa mucho para el trabajo cómodo. Ver cómo con mesas, hay una partición separada, y de qué tamaño se encuentran en la oficina.
Lo que es más como una oficina: en la luminosa, amplia sala de estar o en las paredes de un laberinto de gris? Imagínese, ¿le gustaría trabajar en este lugar, porque si usted toma, usted tiene que pasar aquí la mayor parte de mi día.
4. personas
Si usted tiene que trabajar en equipo, o por lo menos de vez en cuando para tratar con el personal, tienen que prestar atención en el primer lugar. Evaluar la situación en la oficina: cómo funcionan, cómo se relacionan entre sí?
Todos se sientan en los auriculares, mirando el monitor o todos juntos para discutir un tema. Lo que prevalece en la oficina - el sonido de las teclas, llamadas telefónicas, conversaciones y risas, o, irritada voz aguda?
La situación significa mucho, y si se siente que el personal bastante hostiles entre sí, y en la oficina de los prevalece ambiente de tensión, ninguna cantidad de dinero no va a hacer esto favorita trabajo.
Igualmente importante, la forma de vestir para arriba sus futuros empleados. Si el valor de la libertad de expresión no puede estar de pie o ropa formal, el código de vestimenta será su despedida de la comodidad personal.
doble beneficio
Así que, casualmente mirando alrededor de la oficina, el personal y el equipo, que no sólo va a aprender mucho acerca de la empresa, sino también menos calmarse. Su atención será ocupado por la observación y la evaluación, por lo que no habrá tiempo para los nervios. doble beneficio - y se calmaron, y alrededor de entender donde se tiene que ejecutar.
Si se llega a la entrevista a tiempo y simplemente no se veía como debe ser, todo esto se puede hacer, y después de hablar con el jefe de personal. Lo que él le ha hablado de la empresa, su observación en todo caso, más caro.