¿Por millenialy quieren trabajar por sí mismos
Vida / / December 19, 2019
Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premuzic), profesor de psicologíaEstoy seguro de que la mayoría de millenialov Ellos quieren trabajar en sus propios términos - sin insignificante jefe, que seguirá de cerca todos sus movimientos.
Desde hace 15 años, enseño a los estudiantes y ver cómo cambian drásticamente sus planes profesionales. Hasta el año 2000, que buscaban trabajo en las empresas grandes como Deloitte, JPMorgan y GE. A continuación, se interesaron en gigantes como Apple, Google y Facebook.
En los últimos años, una nueva moda, que puede eclipsar todo - el trabajo por sí mismo, a construir su propio negocio.
Tal trabajo por cuenta propia es muy común entre los jóvenes: muchos de ellos abandonan los colegios y universidades, se niegan a trabajar "a su tío" y comenzar a construir su propio negocio. Según el Banco Mundial, el 30% de la población puede funcionar por sí mismo. Incluso en países desarrollados, donde hay muchas oportunidades de empleo, lo que aumenta el número de personas que inician su propio negocio.
Aunque se espera que para el 2025 la cantidad millenialy al 75% de la plantilla, que nunca será el personal en el verdadero sentido de la palabra. Según las estadísticas, millenialy rara vez permanecen en un puesto de trabajo durante más de tres años. Por lo tanto, es bastante probable que millenialy trabajará exclusivamente para sí mismos.
Veamos por qué esta tendencia ha aparecido.
Millenialy mucho más que otras generaciones, la libertad valor y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal
¿Por qué? No podemos decir que millenialov más que otros, generar condiciones de vida armoniosas o que están luchando para mejorar la calidad de vida. Más bien, son simplemente más egoísta e independiente, y por lo tanto no quieren seguir las reglas.
Jean Twenge (Jean Twenge), un profesor de psicología de la Universidad de San Diego, realizó una encuesta entre más de un millón y encontró que millenialov sentimientos como un sentido de auto-importancia, la autoestima y el narcisismo son frecuentes entre los jóvenes personas.
Obviamente, esto es lo que tiene un impacto significativo en la elección de empleo cuando se trabaja por sí mismo, en usted no tiene un jefe, y es muy tentador perspectiva de millenialov que valoran la libertad y la independencia.
Según las estadísticas, los jóvenes que están empezando su propio negocio, trabajar más y ganar menos. Si realmente quiere cumplir con el equilibrio perfecto entre el trabajo y la vida personal, piense dos veces antes de empezar su propio negocio.
Millenialy tienden a subestimar las dificultades que acompañan siempre a la iniciativa empresarial
Por un lado, ellos piensan que pueden emular fácilmente Steve Jobs y Mark Zuckerberg: basta universidad odio y sentir "un hombre no está en su lugar," y fue entonces cuando se le garantiza el éxito empresarial.
Por lo tanto millenialy alguna manera, no tiene en cuenta el extraordinario talento y el trabajo duro que tienen los empresarios megauspeshnye. Estos superhumanos en el final - una excepción a la regla, el "milagro de la naturaleza", incluso.
Por otra parte, la generación millenialov mucho más que cualquier otra generación, tienden a sobreestimar sus talentos. La mayoría de las personas en el planeta Tierra el exceso de confianza, pero superaron millenialy todos. La mayor parte de la generación Y tienden a sobreestimar su capacidad creativa: ideas bastante mediocres, pueden encontrar el avance y la innovación.
Aunque la empresa puede beneficiarse de un sector empresarial seguirá creciendo y desarrollándose, pero tenemos que educar a millenialov de todas las desventajas de la iniciativa empresarial y sus propias capacidades. Es especialmente necesario hacerlo en caso de que los jóvenes no tienen evidente talento y el trabajo duro.
¿Cómo hacerlo? Tal vez sólo tenemos que ser honestos con millenialami: darles información completa, no pasar por alto acumulado en sus críticas a la dirección y, lo más importante, no exagerar sus capacidades.
gigantes de la compañía ahora se consideran codiciosos, corporativa y creativa - por lo que ya no se consideran como un lugar atractivo para el trabajo
Esto es extraño, teniendo en cuenta el hecho de que la mayoría de estas jóvenes empresas en el comienzo posicionado como un lugar donde puede desarrollar su talento y ganar un buen dinero.
Los empleadores pueden aprender de esta lección:
Para atraer millenialov, usted debe hacerles saber que van a trabajar en una empresa exitosa e innovadora y recibir una gran cantidad de dinero.
La credibilidad es importante para todos, pero después de una gran cantidad de empresas jóvenes gigantes incrementó debido millenialov, Generación Y se siente engañado. El tiempo dirá si Google podrá, Facebook y Amazon recuperar su antigua reputación o para sustituirlos viene una nueva generación de empresas que van a darse cuenta de lo contrario millenialov y comunicarse con la generación de Y.
En resumen, millenialy no tanto quiero trabajar para usted, ¿cuántas no quieren trabajar para otros. Ellos creen que el "tío" obstaculizaría su creatividad. Que necesitan para progresar y quieren sentir que acaba de llegar de forma independiente.
negocio propio para millenialov - una especie de estrategia de supervivencia, por lo que tienden a evitar el aburrido y tedioso trabajo y quieren poner en práctica sus planes ambiciosos.
La generación de más edad, al igual que la generación Y, obra tradicional desenfrenada, organizó autónomos o comenzó su propio negocio.
La principal razón del hecho - que tenían una mala experiencia, que se toman en su totalidad todas las cargas de trabajo, "tío". Los llamamos "empresarios por necesidad", pero sólo porque necesitamos de verdad objetiva.
Y nadie tiene el derecho de condenar millenialov cuando tratan de hacer lo mismo.