7 mitos sobre los que debe olvidar, para convertirse en un líder
Vida / / December 19, 2019
El líder - un hombre que es capaz de dirigir a otros. Muchos están dispuestos a convertirse en un líder, shtudiruet mismo nombre cientos de folletos y libros, talleres Asistir bajo el título "los primeros en iniciar 48 horas."
Hoy queremos compartir con ustedes los pensamientos de Mark Sanborn, presidente de Sanborn & Associates Inc., que cree que alrededor de los conceptos de liderazgo líder y se arremolinan variedad de mitos en general. Pero para convertirse en un verdadero líder, de acuerdo con Mark, tiene que dejar de creer estas creencias falsas.
1. Todos los gerentes son líderes
De hecho: algunos directores son capaces de llevar a la gente, otros - no. Gestión - es una de las oportunidades de liderazgo, pero no equivalente.
Los gerentes están bien desarrolladas las habilidades de comunicación, que son capaces de organizar el flujo de trabajo. Contratan a la gente a trabajar. Pero si no son capaces de identificar a los mejores empleados para mejorar continuamente el trabajo de la organización y el desarrollo de sus empleados, que no se conviertan en líderes.
El liderazgo implica a priori cambios favorables, mejora y desarrollo continuo.
2. Algunas personas nacen para ser líderes
De hecho: Incluso aquellos que tienen una predisposición para el liderazgo es necesario para dominar las habilidades de liderazgo.
El niño puede estar predispuesto a baloncesto, pero si no va a ser difícil de entrenar, es poco probable que será un gran jugador de baloncesto.
Además, la propensión para el liderazgo no siempre es tan obvio como podría parecer a primera vista. Así que es mejor centrarse en lo que puede hacer ahora, qué pensar y tratar de descubrir propósito de vida.
3. El líder siempre tiene las respuestas correctas
De hecho: Los líderes saben cómo hacer las preguntas correctas y saber dónde encontrar las respuestas adecuadas.
Si la gente de su empresa constantemente girando a usted con preguntas que pudieran encontrar la respuesta usted mismo, recuerde que usted está privando a sus capacidades "incluyendo el cerebro y pensar."
Si le das a un hombre un pez - comerá por un día. Y si se le da el cebo - comerá toda la vida.
Los líderes no saben "absolutamente responde a todas las preguntas", sólo saben dónde buscar para ellos.
4. Para ser un líder, necesita una posición alta
De hecho: a la gente de plomo, sólo es necesario saber cuándo es mejor hacerlo y cómo hacerlo. Y, lo más importante, debe ser capaz de asumir la responsabilidad de sí mismos y otros.
Cuando me quedé en el hotel, la mayoría de la gente que me encuentro allí - desde el administrador y terminando con camareros y productos de limpieza - no tienen una posición alta o autoridad sobre el pueblo, pero ellos son los responsables de la más cómoda estadía de los visitantes hotel. Un buen personal con más frecuencia que los altos directivos (que, de hecho, es el líder formal), está dispuesta a asumir la responsabilidad.
El líder siempre hace vida de las personas mejor. Las organizaciones de éxito de cualquier empleado es capaz de ser responsable, aunque su posición no es muy alta.
5. Los líderes hacen su propio
De hecho: el líder es capaz de motivar a trabajar ellos mismos y su equipo.
Si el líder tiene un gran deseo de trabajar en una tarea, pero no puede "infectar" a la misma ráfaga de su equipo - que no es un verdadero líder. Este líder es distinto del gestor: el gestor suele centrarse en la tarea, y el líder puede hacer que la atención se centró no sólo a él, sino también a las personas en su equipo.
6. Liderazgo - Esta ambición
De hecho: Liderazgo - es la capacidad y el deseo de beneficiar al pueblo.
No hay nada malo con la ambición, pero por lo general sólo se juegan en las manos del hombre mismo. Si lo que está haciendo, sólo le beneficia, es poco probable que pueda ser considerado un líder.
Si lo que haces beneficia a los demás - los clientes, colegas, proveedores y la sociedad en general - que bien puede llamarse un verdadero líder.
7. Cualquiera puede convertirse en un líder
De hecho: un líder sólo puede ser una persona que quiere convertirse en un líder.
No se puede obligar a un hombre a plomo, si él no lo quiere. Usted puede llevar un caballo al agua pero no puede obligarlo a beber. Además de talento y habilidades, es más necesario y el deseo.
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