¿Cómo el trabajo afecta su identidad

"¿Qué estás haciendo?" - esta es una de las primeras preguntas que hacemos cuando conocer gente. Se cree que el trabajo del hombre puede decir mucho acerca de la misma. Sin embargo, mucho más acerca de una persona puede aprender preguntando qué rasgos de carácter y una forma de pensar requiere su profesión y cómo el trabajo afecta a su vida normal.

Haz una pregunta sobre lo que la gente tiene que hacer frente en el trabajo, se puede obtener respuestas muy diferentes.

El dentista dice que tiene constantemente para hacer frente a las excusas y flácida. Adultos personas serias cancelar la cita, citando la falta de tiempo libre, y cuando todavía se encuentran en silla, mintiendo sobre lo bien que se usan hilo dental, y romper todas las promesas hechas en el pasado tiempo. dentista educación 'niños grandes' hace estricta.

Asesor Jurídico respondió que todos los días frente a la agresión y la impaciencia de sus clientes que quieren que todo se haga de ayer. cuidados nadie sobre las vidas personales de los demás.

ingeniero de sonido dice que los problemas surgen de forma inesperada y continuamente, pero para ser cuidadoso y actúan de forma metódica, no parece la decisión. Si hay siete posibles causas del problema, sólo tiene que comprobar cada uno de ellos. La tecnología en general son buenas de que en esta zona todo está dispuesto de manera lógica.

Que el trabajo cambia en nosotros

Todas las operaciones se pueden clasificar en función de qué características de la naturaleza humana, fortalecen y debilitan.

• La paciencia y la irritabilidad. Hacer su trabajo enseña a concentrarse en lo que está sucediendo aquí y ahora, y lo que sucederá dentro de unos años, considerado poco importante (editor de noticias, enfermera-enfermera)? O que te hace pensar en el largo plazo (ingeniero aeronáutico, inspector del poder de supervisión)?
• Sospecha o fideicomiso. ¿Cuál de los sentidos agudiza su trabajo? Usted se encuentra en un entorno donde la gente sigue mucho para sí mismo o utilizan la directa falsedad (Periodista, un comerciante de arte)? ¿O se trabaja con personas que no ocultan el hecho de que están preocupados por (el terapeuta, el controlador del tráfico aéreo)?
• Especulativa o específicos. En el trabajo, que se centran en cómo podrían ser las cosas, o lo que realmente son? ¿Presta atención a lo que todas las demás personas no dan importancia (científico, poeta), o que paga por la relación atento a los detalles puramente prácticas (techador, proveedor de fruta fresca)?
• Buscar el consentimiento o la independencia. Algunas profesiones se les enseña la capacidad de llegar a un consenso (el profesor, organizador de festivales) otros destacan la opinión personal o una perspectiva poco habitual en las cosas familiares (entrenador, empresario).
• El optimismo o pesimismo. El trabajo exige a encontrar el lado positivo y tal vez suavizar las desventajas (marketing, entrenamiento personal) o produce hábito de pagar principalmente la atención sobre los peligros y errores que pueden conducir a problemas en el futuro (abogados, contadores)?
• Centrarse en el resultado del desprendimiento de las cuestiones financieras. Es el ambiente de trabajo y el estado de su atención en el dinero y el beneficio (agente comercial asume, CEO), o es posible no dar importancia a cada día (Investigador, maestro)?
• La frágil condición o estado de un confiable. Los artistas a menudo fallan: la obra en la que han invertido toda su alma, puede ser subestimado o incluso completamente ignorado. Incluso si son buenos en lo que hacen, el éxito comercial y el reconocimiento de la sociedad no está garantizada. Mientras que otras profesiones implican una recompensa buena, por ejemplo, IT-calificado especialista encontrará gran trabajo que paga.
• Mejores y peores aspectos de la vida. Algunas profesiones en todo momento nos recuerdan el valor de la vida (obstetricia, enfermería). En otras áreas de personas se enfrentan cada vez más los peores aspectos de la naturaleza humana (la policía, el derecho de familia).
• estricta jerarquía o promoción accidental. En algunas profesiones, las condiciones que se requieren para ascender en la escala de la carrera, se conocen de antemano y lógica (piloto, maestro), en otros, crecimiento de la carrera mucho más depende de cada caso y las conexiones (televisión, la política).
• Empleos de fuga o en crecimiento de la industria. Hay actividades, la edad de oro, que ya está en el pasado. El trabajo en los campos probablemente no son tan interesantes como antes (edición de libros, la televisión abierta). Y hay una nueva industria con altos beneficios y el crecimiento explosivo (redes sociales, tecnología). Se trabaja con personas que sienten que pueden conquistar el mundo, o se encuentran entre aquellos que entienden que el mundo ya les ha derrotado?

La esencia de los cambios

El permanecer en un determinado ambiente psicológico cada día tiene un gran impacto en nuestros hábitos y forma de pensar durante muchos años. Afecta la forma en que percibimos las personas, determina nuestra visión de la vida y poco a poco cambiar nosotros mismos. Todo lo que hacemos en el lugar de trabajo se extiende al resto de nuestras vidas.

Por lo general, creemos que esto sucede en otro lugar y con otra persona, pero no con nosotros. Somos conscientes de que los puntos de vista de la aristócrata francés en el siglo XV fueron predeterminados estricta jerarquía social y la ética del guerrero, y el trabajo duro y una batalla constante con los elementos influyeron de manera significativa las perspectivas de los habitantes de la localidad pesquera de Escocia en el XIX siglo. Sin embargo, no son muy diferentes de ellos. Es mucho más difícil darse cuenta de lo que está sucediendo a nosotros como a nuestros propios puntos de vista a nosotros parecen completamente natural y sólo es cierto, pero no lo es. Ver que se reunirá con un extranjero o una persona con una forma completamente diferente de su ocupación.

A veces podemos ver los efectos del trabajo por persona. Si le preguntas a un abogado de lo que será el coche 20 años más tarde, se sorprendió: ¿por qué molestarse especular sobre algo inalcanzable ahora? de la tecnología pueden desarrollar bastante impredecible, pero dentro de 20 años serán los tribunales, las leyes y la jurisprudencia. Y vamos a ver todo esto, cuando llegue el momento. Y si se le pregunta el académico, cuánto gana en una hora o la cantidad de beneficios obtuvo su último descubrimiento, es sin duda sus preguntas considere inapropiada.

Sabemos que la forma de pensar de las personas en el entorno de trabajo también se puede ver en su comportamiento en la vida cotidiana. profesora de primaria vea a sus hijos como un estudiante, maestro, acostumbrado a las conferencias, es por lo general es la persona que habla principal en las cenas, y las políticas son poco probable para resistir el fin de ofrecer un discurso sobre boda.

Sin embargo, todo esto es sólo la punta del iceberg. El impacto de la obra es notable en muchos otros casos.

• Los técnicos son problemas muy tranquilas y percibir la vida, así como problemas técnicos, que se enfrentan en el trabajo. Ellos creen que la mayoría de los problemas pueden ser ordenados a cabo, si usted no se preocupe y metódicamente a través de todas las soluciones posibles.
• Los productores de televisión tienen una autoestima frágil. Son muy agresivos cuando se sienten que están en la parte superior, pero cambian rápidamente el comportamiento, dando cuenta de que la situación no es a su favor.
• Los dentistas tienen gusto de comandos. Que tan a menudo castiga a los hombres por su debilidad, que se convierte en un hábito.
• El escritor independiente que constantemente tienen que adaptarse a las necesidades de los clientes, para acostumbrarse a la sensación de que son mal entendido y subestimado.

Buena y mala influencia

Trabajo bien puede afectar a los seres humanos. Actitud, adquirida en el entorno de trabajo, a menudo resuelve los desequilibrios y cultivar las cualidades que la gente no sería capaz de desarrollarse por sí mismas. En la oficina, donde la velocidad es importante y puntualidad, De una pista y la persona frívola por lo general se hace más recogidos. Y el medio ambiente en el que el compromiso es parte del proceso de trabajo será de gran utilidad para las personas que consideran su propia opinión extremadamente importante.

Sin embargo, la operación tiene y el impacto negativo. Cuando una persona tiene una forma determinada fija de pensar y dirigida al conjunto diferente de este que está siendo gradualmente reemplazado. Los administradores escolares pueden ser muy bueno en la selección de personal y de resolución de problemas de organización, pero la pregunta "¿Cuál es el objetivo global de la educación?" lo pondrá en un punto muerto.

Preguntas similares pueden ser muy doloroso para muchos de nosotros, porque una vez más recordar lo que tuvimos que renunciar con el fin de centrarse en un trabajo en particular. Después de haber pasado la mayor parte de su vida un caso particular, no somos capaces de dedicar tiempo suficiente a otra, potencialmente menos intrigante cosas.

Recuerde que la forma en que el trabajo está cambiando - se ha de perdonar a los demás. Tal vez este trabajo les ha hecho nervioso, agresivo o aburrido. Se pone al corriente con otra cosa, probablemente habrían sido muy diferentes.