11 categorías de los empleados, lo que es mejor para limpiar las páginas en las redes sociales
Derecho Vida / / December 19, 2019
1. oficial
municipalLey Federal "Sobre Servicio Municipal en la Federación Rusa", de fecha 02.03.2007 el número 25-FZ y funcionarios públicosLey Federal del 27 de julio de 2004 № 79-FZ "Servicio Civil del Estado En la Federación de Rusia" debería ser más cuidadoso en sus declaraciones. Por ley, no pueden evaluar públicamente la actuación de los organismos del gobierno y sus líderes, incluyendo las decisiones de los tribunales superiores y los departamentos donde trabajan ellos mismos.
Se hace una excepción sólo para aquellos que se supone que le diga lo que está pasando en la unidad - secretarios de prensa, por ejemplo. Pero esto es poco probable que sea tomada como un permiso a las críticas negativas.
Violación de la ley - la base de rescindir el contrato con el oficial. Así, viceministro de Desarrollo Económico Sergei Belyakov fue despedidoSobre Belyakov S. Yu después de haber sido condenado congelación parte acumulativa de las pensiones para el año 2015. En su página de Facebook, se disculpó por el hecho de que los funcionarios no cumplen su palabra.
Además, los funcionarios municipales y civiles están obligados aLey Federal "Sobre las enmiendas a la Ley Federal" de la Administración Pública del Estado La Federación de Rusia "y la Ley Federal" Sobre Servicio Municipal en la Federación Rusa "" de 06/30/2016 № 224-FZ todos los años antes del 1 de abril, para informar sobre su cuentas en Internet, si hay datos que permiten identificar la identidad del escritor. Y analiza la actividad de la red para los tres años anteriores en el empleo.
2. soldado
Con respecto a las restricciones a los militares se aplican las mismas restriccionesLa ley federal "Sobre el estado de los militares" de 27.05.1998 el número 76-FZAl igual que en los funcionarios públicos. Por lo tanto, por criticar al liderazgo puede perder escañosRosgvardiya disparó Alférez porque la crítica de las autoridades y la agitación por Grudinina blog en YouTube.
3. educador
El Código de TrabajoEl Código del Trabajo, artículo 81. La terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador Hay varias razones para el despido de trabajadores por demanda de los empleadores, incluyendo para el comportamiento inmoral, pero sólo para los empleados, cuyas actividades tienen una función educativa. Estamos hablando de los maestros, los educadores jardines de infantes, Maestros de educación adicional para niños y adultos.
El concepto de "delito inmoral incompatibles con la continuación del trabajo" es muy vaga. La decisión final recae en el jefe de la organización.
El profesor puede ser despedido por casi cualquier cosa: para las fotos en traje de baño profesor de historia en Omsk despedido porque las fotos publicadas en Internet en un traje de bañopara el reconocimientoJunta de la discordia: profesor Valdai fue despedido a causa de su blog en la red social, donde pidió que le ayudara a organizar la clase acerca de invertir su propio dinero en la clase de reparación y una solicitud de asistencia para la indignaciónEnseñado a amar su tierra natal la injusticia. Por lo tanto, los maestros, ya que nadie sabe que el silencio - oro.
4. juez
El Código de Ética JudicialCódigo de Ética Judicial Se dice que un juez "debe seguir los más altos estándares de moralidad y ética, <...> para evitar todo lo que iría en detrimento de la autoridad del poder judicial y dañar la reputación de los jueces." Por la violación de los siervos de Themis se arriesga a perderLey de RF de 26.06.1992 № 3132-1 (ed. de 12/11/2018) "En el estatuto de los jueces en la Federación Rusa" puesto.
En la práctica, los jueces han perdido sus poderes para una foto con sus piernas sobre la mesaEl juez llamó la "caja de jabón" o una botella de vodkaUn juez federal desestimó debido fotos escandalosas a la red social.
jueces rusos Presidente de la Junta Viktor Momotov advirtióEl juez debe cautela agregar amigos en las redes sociales colegas, que es necesario para controlar no sólo el contenido, sino también por los que se agregan a los amigos que poner los perros esquimales y así sucesivamente.
5. abogado
Abogados, así como los jueces, hay un Código de Ética ProfesionalCódigo de ética profesional de abogado. Prescribe "en todas las circunstancias a mantener el honor y la dignidad inherente a la profesión." El derecho y la moral deben ser una prioridad sobre los deseos del cliente. Una de las medidas para la violación del Código - la privación de la condición de abogado.
Sancionar, por ejemplo, puede ser, por esteraMarcos Feigin estado abogado privado para puestos en Twitter o "crítica indiscriminadasistema insultado el sistema judicial ".
6. agente del FSB
No importa cuál es la posición del hombre del Servicio de Seguridad Federal ocupa: está prohibidoLey Federal del 3 de abril de 1995 № 40-FZ "Sobre el Servicio de Seguridad Federal" publicar cualquier cosa que se hace alusión a su lugar de trabajo, apunta a colegas, revela lo que la agencia. Todo es alto secreto. Por otra parte, incluso especificar sus datos personales sólo puede hacerse si se permite que el jefe del FSB.
7. fiscal
Los fiscales tienen en declaraciones públicas que se rigen por la leyLey Federal "Sobre la Oficina de la Federación Rusa del fiscal", de fecha 17.01.1992 № 2202-1 de los funcionarios públicos.
8. Un empleado de la Comisión de Investigación
Por investigadores también se aplican las prohibicionesLey Federal "Sobre el Comité de Investigación de Rusia" de fecha 28.12.2010 número 403-FZAprobada la ley sobre el servicio público. Entonces, ¿qué acerca de la mejor permanecer en silencio y sin duda no vale la pena criticar a las autoridades.
9. oficial de policía
Las correas del hombro pueden privarLey Federal "Sobre el servicio en los órganos de asuntos internos de la Federación de Rusia y la introducción de modificaciones en determinados actos legislativos de la Federación de Rusia" para desacreditar delito honor, incluyendo para la publicación posterior de controversia.
Y la segunda mejor opción, no sólo por el contenido, sino también los comentarios de amigos bajo los postes. Si los compañeros mencionan la resacaCop despedido por fotos no éticas en las redes sociales, Malos hábitos o comportamiento inapropiado, que no conducirán a nada bueno.
10. un empleado con el código de ética local
De acuerdo con el Código de TrabajoEl Código del Trabajo, artículo 81. La terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador, Puede despedir a un empleado por incumplimiento reiterado de realizar tareas de trabajo, si ya tiene disciplina. Las razones para hacer tal sanción, a menudo escrito en los documentos internos - la descripción del trabajo y el Código de Conducta.
Esto sólo es posible si el empleado está familiarizado con los actos locales, lo que confirma su firma.
11. Un empleado con acceso a secreto
De cualquier posición puede ser despedidoEl Código del Trabajo, artículo 81. La terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador para la divulgación de Estado, el secreto comercial, profesional si la información se dio a conocer en el curso del trabajo. Por lo que la pena tener cuidado con los registros de la empresa.
Más en esa nota
El Código de Trabajo prohíbeEl Código de Trabajo, artículo 3. La prohibición de la discriminación en el empleo discriminación por cualquier motivo. Esto significa que uno no puede ser despedido por expresar sus opiniones en las redes sociales, incluso si el mensaje parece cuestionable desde un punto de vista moral. Sin embargo, el empleador hay otras maneras de decir adiós al empleado desagradable - como una parte relativamente honesta, y bastante insidiosa.
Por ejemplo, la prensa escribió mucho acerca de que "Aeroflot" despedidoAzafata de "Aeroflot" fue despedido por mensaje apropiado a Twitter azafata para la post inapropiada en Twitter. De hecho, el contrato de trabajo fue realmente terminado, pero de común acuerdo. Y ya desde el título está claro que esta medida debe estar de acuerdo con el empleador y el empleado. Última menudo recibe una compensación en tal caso.
Si un empleado se ha vuelto extremadamente desagradable miembro personal, La compañía también puede hacer lo siguiente:
- posición de corte;
- Se reconoce que el empleado no se corresponde con la posición (en la práctica es casi imposible debido a la complejidad del procedimiento);
- provocar una violación de los derechos laborales (por ejemplo, para dar salida tácita sin una orden correspondiente, y luego considerar la ausencia de absentismo laboral) desestimar y "bajo"El Código del Trabajo, artículo 81. La terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador ;
- pagar sólo el salario, si es una parte menor del salario, mientras que el empleado no va a desaparecer por sí mismo.
Para resistir todo esto, es necesario recoger pruebas, para buscar testigos y acudir a los tribunales.
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