¿Puede el jefe de la influencia de su comportamiento en las redes sociales
Derecho Vida / / December 19, 2019
si los requisitos de la ley o de tener que eliminar mi cuenta
Según el analista, el jefe del conflicto social Centro de Resolución, Oleg Ivanov, el deber crear cuentas en las redes sociales pueden ser explicados en el contrato de trabajo o descripción del trabajo empleado. A continuación, esta parte de la actividad profesional de un trabajador, y que está obligado a mantener esta página como parte de sus obligaciones de trabajo.
Pero si el empleador está en efecto único conocido para él las razones requiere el trabajador para cerrar la cuenta en redes sociales, o la toma de cualquier comentario a la conducta de sus páginas y, a continuación, desde un punto de vista formal, es una invasión del espacio personal empleado.
Oleg Ivanov, politólogo, director del Centro para la solución de los conflictos sociales
Al mismo tiempo, Oleg Ivanov señaló que los representantes del público, social profesiones importantes (maestros, funcionarios públicos, policías, médicos, sacerdotes, etc.) deben estar cauteloso
al colocar contenidos en las redes sociales. Sus mensajes son mucho más propensos a estar en el centro de la atención pública y la causa consecuencias desagradables.Director del Servicio Jurídico "defensores del United" Konstantin Bobrov añade que las plataformas de medios sociales pueden dividirse en no profesionales y profesionales. Los primeros se utilizan sólo internamente para la interacción entre los empleados. En consecuencia, el empleador puede exigir tener una cuenta en la red.
En cuanto a las redes no profesionales (por ejemplo "VKontakte», Facebook), que fueron diseñados originalmente para comunicarse libremente y no llevar a cabo las tareas de trabajo. Si el empleador obliga a tener en cuenta en la red de un tal, puede ser impugnada a través de los tribunales, la Inspección de Trabajo del Estado y la Fiscalía.
Konstantin Bobrov, director del servicio jurídico de "Un Centro de Protección"
Puede despedir por el contenido de las redes sociales
Según Oleg Ivanov, los motivos legales de despido para los mensajes en las redes sociales son sólo dos:
- Si un empleado publica la información que está protegida por la ley (estatal, comercial, oficial o de otro secreto) y se hizo conocido en el trabajo.
- Si un empleado realizando funciones educativas, pone algo inmoral, contraria a las actividades futuras de la brecha.
Para "amoralku" trabajos perdedora puedeEl artículo 81 de la RF LC. La terminación de un contrato de trabajo por parte del empleador empleados de guarderías, escuelas, secundarias e instituciones de educación superior, centros de enseñanza adicional de niños y adultos y así sucesivamente. La ley no regula lo que se considera acto inmoral. A veces es suficiente para poner fotos en traje de bañoprofesor de historia en Omsk despedido porque las fotos publicadas en Internet en un traje de baño.
Oleg Ivanov, politólogo, director del Centro para la solución de los conflictos socialesOtros casos de despido de los trabajadores asociados a su actividad en las redes sociales, pueden ser recurridas en los tribunales.
¿Qué pasa si desea borrar o reprimir
Si usted no ha violado los términos del contrato de trabajo y están lejos de la actividad pedagógica, los intentos despedirte o aplicar una sanción disciplinaria ilegal.
De acuerdo con un abogado senior de oficinas legales europeos de Elena Derzhievoy, el Código de Trabajo prohíbe cualquier discriminación, en particular por pertenecer a una organización o grupo - y no sólo para el despido, sino también en la contratación. El rechazo de la "opinión" también contradice el Código de Trabajo.
A veces, los empleadores están abusando de su posición y creen que la empresa sólo puede ser una sola posición social y política. Es importante que conozca sus derechos: despedido por "opinión" no son elegibles.
Elena Derzhieva, abogado principal de la European Law Service
El empleador puede centrarse sólo en la posición de no cumplimiento. Pero entonces tendría que demostrar que tiene las calificaciones insuficientes. En la práctica, es muy difícil de hacer. Por lo tanto, la recomendación aquí es uno, y es muy simple: si usted se enfrenta con la injusticia, ir a la corte.
Director del Servicio Jurídico "defensores del United" Konstantin Bobrov señalar que el empleado despedido ilegalmente puede necesitar para restaurarlo a trabajo, una compensación de la pérdida de ingresos para el período comprendido entre el despido y la reincorporación, así como a una indemnización reclamación de moral daño.
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