Cómo despedir por absentismo: guía paso a paso

Rescindir el contrato de trabajo con la lata empleadoEl artículo 81 de la LC RFSi la orden sin una buena razón no ha estado en el trabajo durante todo el día o turno. Suficientes incluso cuatro horas de ausencia en una fila.

Pero debe hacerse correctamente, por lo que el empleado no fue capaz de desafiar el despido ante los tribunales.

1. Asegurar la ausencia del empleado

Para posteriormente nadie tenía ninguna duda de que el absentismo es necesario emitir el documento. Hacer el acto. En ella fijar el día y la ausencia del empleado, así como la fecha del documento. Es importante que la fecha coincidió. Acta firmada retroactivamente, dudas causa un juezCuando más flojo decide desafiar el despido.

Es esencial que el documento fue firmado por tres personas que puedan confirmar que el trabajador no viene a trabajar - por ejemplo, trabajar con él en la misma oficina. Si la ausencia se prolonga por varios días, el acto necesidad de ser sobre una base diaria.

Es importante que se familiarice con los novillos el contenido del obrar de acuerdo con la firma, cuando va a aparecer.

actuar en la ausencia de muestra →

2. Esperar a que una explicación de la novillos

La ley no come accidentalmente la redacción sobre las razones buenas. Por lo tanto es importante saber porque de lo que el trabajador no viene a trabajar. Tal vez llegó a la cirugía de emergencia y no se ha apartado de la anestesia, así que no estar en contacto. Escribiendo la exposición de motivos que el empleado haya dosEl artículo 193 del Código de Trabajo días a partir de la fecha en que exigían.

lista precisa de razones válidas para ausencia en ninguna ley. Si lo hubiera, podría ser algo como esto:

• La incapacidad temporal, confirmado por el hospital.
• Detención, arresto administrativo.
• situaciones de fuerza mayor, por ejemplo, accidente de tráfico o insuficiencia de servicios públicos, confirmada por los documentos.
• La participación en una huelgaEl Código del Trabajo, artículo 414.
• donaciónEl Código del Trabajo, artículo 186 sangre y sus componentes.
• ejecuciónEl Código del Trabajo, artículo 170 funciones públicas o privadas, como la participación en el procedimiento como un miembro del jurado, testigo o entrenamiento militar.
• salario retraso por más de 15 díasEl Código del Trabajo, artículo 142Si el empleado ha notificado al empleador de la ausencia por escrito.

Si un empleado se niega a dar explicaciones, sino que también es necesario fijar en el acta firmada por tres testigos.

Sucede que el trabajador desaparece y el contacto con él es imposible o por medio de familiares o por teléfono o por paloma mensajera. La razón de la falta de restos desconocido. En este caso, se lleva a cabo la investigación oficial. orden de cabeza crea una comisión que averiguar todas las circunstancias y fijarlos en el acto correspondiente.

No se acerque a la cuestión de la negligencia: tratar de contacto con el empleado y prepara los documentos cuidadosamente.

De lo contrario, el procedimiento judicial en el caso pueden estar del lado del delincuente, a pesar de que es claramente culpable. Es el mosto empleadorResolución del Pleno del Tribunal Supremo de 17.03.2004 número 2 (ed. de 11/24/2015) "A petición de los tribunales del Código de Trabajo, la Federación de Rusia de la Federación Rusa" probar el absentismo escolar.

Si un empleado no se ponga en contacto, no se necesita el teléfono, se le puede enviar una solicitud para explicar la carta certificada con acuse de recibo. Para que pueda obtener una prueba más de la causa judicial, que hace todo lo posible para aclarar la situación.

orden de la muestra sobre el establecimiento de una comisión de servicio →

Una muestra del acto de la investigación oficial →

3. desestimar el delincuente

Si razones válidas para las ausencias del trabajo no era, se puede elegir cualquier tipo de sanciones disciplinarias: amonestación o comentario saqueando. oración principal de la acción debe estar dentro de un mesEl Código del Trabajo, artículo 193 desde la fecha de la infracción o dentro de los seis meses siguientes a la fecha de su descubrimiento. El término se considera desde el momento en el que dejó claro que es el absentismo.

Si la decisión de la parte con el empleado, para emitir la orden de despido. En la línea de la "razón" debe hacer una lista de los documentos que recibió: actúa, explicaciones y así sucesivamente.

Orden de la muestra →

La necesidad de familiarizar a los empleados con el contenido de una orden bajo la firma durante tres días. Si se niega a firmar rajado, que tiene toda la misma opción eficaz - la elaboración de un acto con la participación de tres testigos. El último día de trabajo antes de que el día que el empleado se considera absentismo.

En el registro de libro de despido sería el siguiente:

El contrato de trabajo sea terminado por el empleador debido al ausentismo, párrafo "a" del párrafo 6 de la Parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Si el empleado continúa ignorando que, le enviará un aviso con una solicitud para recoger el libro de trabajo o por escrito para que pueda reenviarlo por correo postal. Antes reaccionará la gente, mantener el documento en casa.