Solicitud de despido: legalice salir del trabajo correctamente

¿Qué es la solicitud de despido

El artículo 77 del Código del Trabajo Federación Rusa enumera las causas de terminación. Uno de ellos - una iniciativa de los empleados. La decisión de la licencia de trabajo, tiene que escribir una carta de renuncia por su propia cuenta.

Solicitud de despido - es un documento de carácter personal, necesarios para la terminación del contrato de trabajo entre el empleador y el empleado por iniciativa de este último.

Se espera que la iniciativa viene del empleado y su intención es completamente voluntaria. En la práctica esto no siempre es el caso.

Sin embargo, la aplicación del artículo 80 del Código de Trabajo es por lo general un ganar-ganar: el empleador y menos de una molestia, y el empleado en el registro de trabajo de parto normal.

Otra ventaja es que se puede dejar de fumar, incluso durante una ausencia temporal del lugar de trabajo. Por ejemplo, durante las vacaciones o enfermo. A la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador no está permitido (artículo 81 del Código de Trabajo).

En qué plazo de tiempo que es necesario aplicar

Usted tiene el derecho de terminar el contrato de trabajo, previo aviso al empleador a más tardar quincena. Esto significa que más de 14 días tendrá que ir a trabajar y realizar las tareas. Se cree que durante este período el empleado será capaz de transferir el caso a los colegas y el empleador - para encontrar un reemplazo para él.

Dos semanas para comenzar a correr desde el día siguiente a la recepción de una solicitud de despido por parte del empleador. Por ejemplo, si usted presentó el 1 de octubre de dos semanas comenzará a contar desde el segundo y el despido se emitirán 16.

Si el último día de trabajo de un empleado cae en un día festivo, el día del despido se considerará el siguiente día laborable. Por ejemplo, si usted escribió un comunicado el 17 de abril, el despido no se emitirá 2 y el 4 de mayo.

Esta es la regla general. Pero hay casos especiales.

Cómo escribir una solicitud de despido

No hay una forma unificada. Pero hay reglas de elaboración de cartas de renuncia.

La ley requiere que se escriba: escrito a mano oa máquina, en un ordenador. El carácter personal de expresión y hace hincapié en la firma del empleado. Sin ella, la declaración es válida.

La cabecera debe especificar el destino ( "director general de la LLC" Tiburón "Ivan I. Ivanov") y el emisor ( "del gerente de ventas de la LLC" Tiburón "Petrov Peter Petrovich"). La "declaración" palabra será el titular. A continuación, debe formular una solicitud de despido.

Me pide que despedir de su cargo a petición propia, el .

o

Me pregunto a fuego sobre su propia sobre la base del artículo 80 del Código de Trabajo. La solicitud de despido a los productos .

Tenga en cuenta que, de acuerdo con el orden de la Agencia de Trabajo, indicar las razones específicas que no se requiere que el empleado. Es mejor no usar la preposición "con", lo que indica la fecha. El hecho es que si se escribe "Por favor, me despedirá de los 20 de octubre de, 2016," director de recursos humanos es probable que emitir un cese del número 19o. Para evitar confusiones en las fechas, especifique un día, mes y año despido específica.

Aplicar para el despido puede ser personalmente o por correo, mediante el envío por correo certificado con acuse de recibo.

¿Tengo que trabajar dos semanas

Sí.

Pero esto es una vez más una regla general. De acuerdo con el párrafo 2 del artículo 80 del Código del Trabajo, la parte puede ser antes de que expire el período de dos semanas por acuerdo mutuo de las partes. Si la cabeza no es contra el despido puede ser emitido aún en el día de la aplicación.

Además, la ley especifica los casos en que el empleador está obligado a rescindir el contrato dentro del plazo especificado en la sentencia. Por ejemplo:

• La inscripción en la educación de los empleados.
• Jubilación.
• Violación de la legislación laboral por parte del empleador (debe ser registrada oficialmente por la Inspección de Trabajo, el comité judicial o conflicto laboral).

Ya sea a fuego por el absentismo, si escribía una carta al despido

Sí, pueden hacerlo.

Lanzar una declaración sobre el jefe de mesa, cerrando la puerta y el martillo todo - es impresionante. Pero contraproducente.

A partir de la fecha de presentación de la solicitud de despido y hasta la fecha de terminación del contrato de trabajo que sigue siendo un empleado de la compañía y están obligados a obedecer las reglas de la normativa laboral.

La ausencia del trabajo sin una buena causa es el absentismo. Para ello se dispara (Parte 6 del artículo 81 del Código de Trabajo). Así como por conducta impropia en el lugar de trabajo. Para llegar a borracho trabajo, también, no es una opción.

¿Puedo cambiar de opinión

De acuerdo con el párrafo 4 del artículo 80 del Código del Trabajo, usted tiene el derecho de retirar su solicitud en cualquier momento antes del vencimiento del plazo de preaviso de despido. Como regla general - hasta 24 horas de los 14 días.

Si tomó unas vacaciones con posterior despido, se puede retirar la solicitud antes de las vacaciones.

El formulario de solicitud no se ha establecido. Pero sólo puede recogerlo en el departamento de personal, se puede hacer una nota en el documento original, y puede crear una nueva.

Mi carta de renuncia a su propia solicitud en por favor considere válido.

Puede recoger una solicitud, incluso si ya ha tomado una orden de cese y hecho una entrada en el libro. Pero hay un "pero".

Si su sitio está en la escritura invitado a las otras personas que no pueden negarse a contratar a un puesto de trabajo (por ejemplo, por medio de la transferencia), de retirar la solicitud de despido no funcionará.

¿Qué hacer si la aplicación no está firmado

La ley no obliga al empleador para respaldar sus renuncias. Pero en la práctica se suelen registrar en un registro especial y la cabeza pone su firma.

¿Qué pasa si la aplicación de Recursos Humanos no lo son, o se niega a la cabeza las iniciales? En primer lugar, la alegría: usted es un empleado valioso no quiere parte con usted!

En segundo lugar, hacer que el movimiento de un caballero. Trate de registrar la solicitud en la oficina de la organización como el correo entrante. No es un paseo? A continuación, el plan B: debe enviarlo por correo certificado con acuse de recibo a la cabeza. notificación de correo confirmará el hecho de que el empleador haya recibido su mensaje, y no se requiere visado. La práctica, esto y luego dos semanas y puede ser absolutamente libre.

Otra cosa, si la aplicación no está firmado, el despido no está registrada y dejar perehotelos. Si después de 14 días se continuará trabajando como si nada hubiera sucedido, se continuará el contrato de trabajo.

¿Cómo es el procedimiento de despido

Al final del período de notificación al empleador publica la orden por la resolución del contrato de trabajo. Con ella se tiene que familiarizar a la recepción (artículo 84.1 del Código de Trabajo).

encargado de personal y luego hará una entrada de la agenda de trabajo "a renunciar, el párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia "o" contrato de trabajo sea terminado por el empleado, el artículo 77, párrafo 3 de la parte 1 de la mano de obra Código ".

Asegúrese de que el especialista de servicio al personal que no confundirá el punto del artículo y el Código de Trabajo. Para poner en el libro de trabajo incorrecto o no corresponde a la redacción de la legislación de los motivos del despido proporcionado responsabilidad (artículo 234 del Código de Trabajo).

Obtener en sus manos el libro de trabajo y otros documentos de interés, se puede aplicar para el cálculo. Debe pagar los salarios de los días trabajados en el mes de despido, y la indemnización por vacaciones no utilizadas y la indemnización por despido, en su caso, fue proporcionada por el contrato de trabajo.

Eso es todo! Usted puede recoger cosas, para decir adiós a los colegas y para llevar a casa ficus favorito.