¿Cómo puedo obtener una compensación por vacaciones no utilizadas

¿Quién puede recibir una compensación por vacaciones no utilizadas

Si trabaja

por la leyLC RF. artículo 122 Cada año, los trabajadores tienen que proporcionar licencia pagada de no menos de 28 días. La compensación período mínimo de descanso no se reemplaza.

En casos excepcionales en los que las vacaciones pueden afectar negativamente al funcionamiento de la organización, se transfiereLC RF. artículo 124 para el próximo año de trabajo (contados a partir de la fecha de empleo). Y en los próximos 12 meses tendrá que ser celebrado no 28, y ya es de 56 días.

Se prohíbe el permiso de los empleados sin interrupción durante más de dos años de edad.

En algunos grupos de empleados licencia se incrementa de acuerdo con las leyes federales y regionales:

• para las condiciones nocivas o peligrosasLC RF. artículo 117 Trabajo se añade al menos siete días;
• por irregularesLC RF. artículo 119 el tiempo - no menos de tres días;
• trabajoLC RF. artículo 321 en el Extremo Norte - 24 días;
• trabajoLC RF. artículo 321 en áreas equivalentes al Extremo Norte - 16 días;
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• para un especialLC RF. artículo 118 naturaleza del trabajo (la lista de especialidades estableció regulaciones adicionales incluidos en el mismo los equipos de rescateLey Federal "Sobre los servicios de emergencia y el estado de los equipos de rescate" de 22.08.1995 N 151-FZ, funcionarios de gobiernoLey Federal "Sobre la Administración Pública Estatal de la Federación Rusa", de fecha 27.07.2004 N 79-FZ, fiscalesArt. 41.4 de la Ley Federal "Sobre la Oficina de la Federación Rusa del fiscal", de fecha 17.01.92 № 2202-1 Ley Federal del 17 de enero de 1992 № 2202-I «Sobre Oficina del Ministerio Público de la Federación Rusa" y así sucesivamente);
• atletas y entrenadoresLC RF. artículo 348.10 - al menos cuatro días.

El empleador puede aumentarLC RF. artículo 116 la duración del permiso de sus propios empleados, a menos que sea contrario a las leyes. Sin embargo, para reducirlo, no tiene ningún derecho.

Los días de vacaciones, que van más allá del mínimo de 28 días, es posible compensar el dinero, pero no todos.

Hay categorías de trabajadoresLC RF. artículo 126Que son especialmente necesitados de descanso para recuperarse:

• embarazada las mujeres;
• trabajadores menores de edad;
• realizan trabajos con condiciones nocivas y peligrosas.

Las dos primeras categorías no tienen derecho a compensación alguna. La última indulgencia dioLC RF. artículo 117Ellos están obligados a que se hizo en por lo menos siete días más, y el resto puede compensar el dinero.

Sustituir la indemnización de vacaciones es imposible sin su consentimiento.

Si deja de trabajar

compensación de pagoLC RF. artículo 127 los que no se hizo en los días necesarios. Independientemente de si mismo fuego o si tiene que salir.

¿Cómo puedo obtener una compensación por vacaciones no utilizadas sin despidos

Si sus vacaciones es más de 28 días, y no está muy cansado y quiere conseguir dinero, sólo de correo electrónicoLC RF. artículo 126 adecuado solicitud y enviarlo a la cabeza de la compañía.

En este caso, el empleador tiene derecho a darle una compensación, pero no está obligado a hacerlo. Y entonces usted tiene que ir de vacaciones. Todavía se puede presentar una demanda en la corte, pero lo más probable es que va a estar en el lado de la parte demandadaLas apelaciones definición del Tribunal Regional de Bryansk 23.12.2014 en el caso № 33 a 4550 (2014).

Si no se apoya desde hace varios años, la compensación aún se puede obtener sólo para los días que no encajan en el período obligatorio de 28 días de vacaciones anuales.

¿Cómo puedo obtener una compensación por vacaciones no al despido

Sale de la empresa, que puede ir en dos direcciones:

1. Comentario solicitud Vacaciones con la posterior despido (pero sólo si te vas por su cuenta).
2. Recibir una compensación por vacaciones no.

En el segundo caso, debe pagar por completo sin ninguna declaración, es el deber del empleador bajo la leyEl artículo 127 Código de Trabajo. Dinero que enumera el día del despidoEl artículo 140 del Código de Trabajo.

A pesar de que el empleado tiene derechoEl artículo 122 del Código de Trabajo Vacaciones después de sólo seis meses de funcionamiento, la compensación debe ser, aunque renuncie antesTrabajo y Empleo de la carta Servicio Federal del 31 de octubre, 2008 N-5921 TK pago de una indemnización en efectivo por vacaciones no al despido del empleado, que ha trabajado en la organización durante al menos seis meses.

Si el empleador ignoró los requisitos de la ley, por favor, póngase en contacto con inspección de estado de trabajo de su región y los tribunales. La primera agencia dará a la empresa una orden para eliminar la violación y multadoEl artículo 5.27 del Código AdministrativoEn segundo lugar ser capaz de recoger el dinero no cobrados. En el tribunal debe aplicar dentro de un añoEl artículo 392 Código de Trabajo desde la fecha del despido.