Cómo utilizar sus capacidades al máximo

Si usted se imagina menos, y obtener menos. Esta afirmación parece ser cierto no sólo para nuestros deseos, sino también por la capacidad. Siempre se puede aumentar su inteligencia, desarrollar la confianza talento y convertirse en la persona que quieres ser, pero sí cambia la forma de pensar.

La Universidad de Stanford la psicóloga Carol Dweck ha dedicado muchos años de estudio de los dos tipos de pensamiento de la gente - la "fija" y "pensando en el crecimiento." De acuerdo con los resultados de su estudio, escribió el libro "La nueva psicología del éxito». Es psicólogo habla sobre el poder de la fe en sí mismo, su gran valor y los cambios que se producen en la vida.

Dos tipos de pensamiento

mentalidad fija implica que nuestro carácter, la inteligencia y la creatividad son estáticos, que nos ha dado la naturaleza. El éxito también depende de cómo nuestros dones naturales son adecuados a las normas establecidas en la comunidad. Cuando las personas con una mentalidad fija y se esfuerza para el éxito a toda costa quiere evitar el fracaso, por lo que apoya la opinión de mí mismo como una persona inteligente y con experiencia.

pensamiento crecimiento no tiene miedo de los problemas, y no ve la derrota como una prueba de la locura y el fracaso, sino como un trampolín para el crecimiento y nuevas oportunidades. De qué tipo de pensamiento se formó en los seres humanos desde la primera infancia depende de su carrera, las relaciones, y, en última instancia, la capacidad de ser feliz.

La creencia de que la inteligencia y rasgos de personalidad se pueden desarrollar, en lugar de estancia estática, Dweck llevó a cabo una encuesta global, que involucró a los adultos hombres y niños.

Ella escribe:

Desde hace 20 años, durante los cuales llevan a cabo mi investigación, resultó que la visión de sí mismo que ha elegido tiene un impacto directo en cómo va a gastar su vida. Si cree que tiene un nivel estático de la inteligencia, un carácter para toda la vida y uno, la identidad inmutable, que será la misma calidad y otra vez.

Objetivos y métodos

Las personas con una mentalidad fija alcanzar las metas, para demostrar a ti mismo lo que realmente son, y lo hacen en cualquier campo: en la escuela, en el trabajo, en las relaciones. Cada situación crea en ellos la pregunta: "¿Quién soy yo - un ganador o un perdedor", "¿Me veo inteligente o estúpida?". Es como si estás jugando al poker, usted tiene una mala tarjeta y que está tratando de convencer a los demás ya sí mismos que son buenos.

Pero hay otra forma de pensar, en la que la totalidad de su calidad no se percibe como algo inmutable, algo con lo que usted tiene que vivir la vida. Las personas con esta mentalidad creen que el verdadero potencial del hombre no se puede medir, y se desconoce lo que sucedería si se pone en una causa favoritas años de trabajo, la pasión y la formación.

mentalidad fija pretende hacer valer a sí mismos, y pensando en el crecimiento - aprendizaje.

Las personas con esta forma de pensar no sólo no se sienten frustrados en caso de errores y fallos, que no se ven en este tipo de situaciones. Para ellos, no hay una lesión, no sólo la formación.

La diferencia en cualquier área

Dweck ha encontrado en la práctica que las personas con una mentalidad fija y una mentalidad de crecimiento, en realidad, piensan y actúan de manera diferente, ya que menyaetsya muy significado y la esencia del esfuerzo propio estimaciones. En el mundo del pensamiento fijo éxito demuestra que usted es inteligente y con talento. En el mundo del pensamiento del crecimiento, el éxito - es aprender algo nuevo, para explorar ellos mismos y sus capacidades.

Pensando en la infancia

Fundamentos de pensamiento se colocan a una edad temprana. Dweck llevó a cabo experimentos con los niños, a quienes se pidió a los rompecabezas de luz o complejos. Algunos niños que ya han desarrollado una mentalidad fija, elegir la luz y les resuelven una y otra vez, para sentir que son inteligentes y hacen todo bien. Los niños con una mentalidad de crecimiento no entienden qué interés para recoger el mismo rompecabezas luz, ya que para ellos el más importante fue el desarrollo de nuevos conocimientos. Todo esto lleva a la edad adulta, cuando una persona realiza varias veces el mismo trabajo, no quería ver nada nuevo.

información de absorción

Hay una diferencia en la absorción de la información. Cuando Dweck estudió las ondas cerebrales en el laboratorio en Colombia, con una forma diferente de pensar, la gente tuvo resultados muy diferentes.

Las personas con una mentalidad fija solamente estaban interesados ​​en respuesta a la retroalimentación de sus respuestas, en lugar de la propia información. Si ellos dan la respuesta equivocada, que no están interesados ​​en la derecha, que ni siquiera escuchar a él especialmente. Las personas con una mentalidad de crecimiento siempre ha escuchado las respuestas correctas, que estaban interesados ​​en aprender a ampliar los límites de su conocimiento.

conclusión

Así qué perder el tiempo tratando de demostrar que son buenos, cuando es posible en este momento para conseguir realmente mejor? ¿Por qué ocultar de otros inconvenientes, cuando se puede trabajar en ellos? ¿Por qué buscar amigos y socios, que servirá para su afirmación de que se puede encontrar a los que ayuda a crecer?

Y ¿por qué elegir métodos probados y verdaderos cuando se puede obtener una nueva experiencia? Pasión por algo nuevo, especialmente cuando todo va bien - es un sello distintivo de la mentalidad de crecimiento. Y ayuda a las personas se sientan bien consigo mismos, incluso en los mejores tiempos.

¿Cómo desarrollar una mentalidad de crecimiento? Cambio de prioridades para creer que los datos originales - esto no es un juego de cartas con las que hay que risco y las pérdidas, y un pozo profundo lleno de tesoros. Sólo debemos ser capaces de conseguirlos.

Y como conclusión, la infografía sobre las diferencias entre los dos tipos de pensamiento. Puede ser utilizado como una guía práctica sobre la pregunta: "¿Qué cambio en su forma de pensar?"

Y qué tipo de mentalidad tiene usted? ¿Le gustaría cambiar?