10 maneras de motivar a los empleados
Estudio Y Trabajo Motivación / / December 19, 2019
Este artículo está dirigido a administradores. el líder de la misión - a la gente de plomo. Jefe de la misión - para inspirar a sus empleados.
A partir de la motivación de los empleados depende mucho: el rendimiento, desarrollo y rentabilidad. Pero incluso los empleados más emprendedores de vez en cuando incentivos necesidad de nuevas medidas.
Estos incentivos pueden ser materiales (bonos de dinero, aumentos de sueldo, primas, horas extras, etc.) e intangibles (carrera, alabanza, beneficios sociales, etc.). De acuerdo a muchos empresarios de éxito, para los empleados que aman su trabajo, la satisfacción de los intereses financieros secundarios.
Mucho más importante para animar a los empleados en el interior, "infectar" su entusiasmo. En este sentido, un papel importante lo juega el tipo de mentalidad y el carácter de un empleado en particular. El hecho de que uno va a mover montañas para otro - una frase vacía.
¿Cómo elegir el camino correcto para motivar, sigue leyendo.
1. elogios personales
Esto ofrece a las personas con pensamiento analítico. Tal persona es importante saber cuál es la contribución que - personalmente! - He contribuido a la causa común, y cómo - cabeza - Tasa de esta contribución. Si el proyecto se lleva a cabo todo el departamento, pero la mayor parte del trabajo hecho hombre con una mente analítica, asegúrese de seleccionarlo y llegará a ser aún más difícil.
2. recompensa por escrito
Para las personas que son propensas al formalismo, es importante darse cuenta de que su trabajo - parte del éxito de la empresa. Y es mejor que se documenta. elogio verbal, incluso en presencia de los colegas, para ellos no es tan significativo como una carta de agradecimiento en papel brillante en un hermoso marco.
3. evaluación personal
Socialmente activo persona quieren sentir que usted personalmente, el jefe de la mayor parte de su trabajo. Así que la mejor motivación para ellos - su gesto personal en ellos. Si desea animar a dicha carta de los empleados, a continuación, escribir a mano, si verbalmente, asegúrese de darle la mano.
4. enfoque poco convencional
Esta espera trabajadores innovadores. Para ellos, lo importante no es el hombre mismo y sus acciones. Lo mejor que puede hacer por motivándolos se convierte en el respaldo de su trabajo no convencional. Por ejemplo, en lugar de los certificados y premios, para comprar nuevos equipos dicho empleado, que no tiene nadie más en la oficina.
5. confidencialidad
Modestos recatadas de trabajo no les gusta el bombo alrededor de él. Pero esto no quiere decir que no necesitan motivación extra. Sólo mejor para animarles en voz baja, cara a cara.
6. diálogo abierto
Para las personas expresivas la mejor motivación - es su apertura. Como regla general, tienen una gran cantidad de ideas e incluso mayor deseo de hablar de ellos. Deje que se ponga en contacto directamente, sin la mediación del Secretario y expectativas en la recepción, y van a volar en las alas de su propia iniciativa.
7. atención primaria
la gente que no hay conflicto son todo y siempre dicen, "juntos en vivo Vamos," nunca pidió recompensa, ni siquiera alusión a ella. Por lo tanto, la motivación para ellos - es simplemente su atención.
8. consistencia
Los adictos al trabajo, trabajadores eficientes y disciplinados que nunca en lo que no se queja. Pero ellos quieren pensar en la misma dirección con la cabeza. Entonces van a estar altamente motivados. Y, por supuesto, que no son reacios a alabar. Pero tiene que ser oportuna - cuelgue "orden" en el pecho rebelde inmediatamente después de su "hazaña".
9. cumplimiento de las promesas
jugadores del equipo deben estar seguros de que su líder y el proyecto en el que está involucrado. Ellos quieren saber exactamente lo que está delante, ¿qué recompensa recibirán sus compañeros. Sin embargo, usted no sólo debe prometer premio para el cumplimiento del plan, pero para ella dar sólo el período mencionado.
10. flexibilidad
Flexibles, adaptables personas - casi perfecto. Se adaptan al proyecto y un equipo si no son contrarias a sus costumbres domésticas. En este caso, van a ser feliz y bonificaciones, y la instrucción y elogios verbales.
Por último un consejo más. Asegúrese de que su equipo no era "eslabón débil". Si entre los empleados allí, este tipo de persona como un vago, que puede "matar" la motivación de todo el equipo.