4 principios de autogestión que ayudan a lograr los objetivos
Motivación / / December 19, 2019
Hablamos de los fundamentos de la autogestión y la participación de cuatro principios clave que ayuda a controlar la vida consciente.
La ciencia de la auto-gestión está diseñado para simplificar el proceso de nuestro desarrollo y crecimiento personal, independientemente de cuáles son los objetivos que nos fijamos: dejar de fumar, conseguir un ascenso o empezar a funcionar en mañana. Se basa en un conjunto de principios, la comprensión y la aplicación de lo que inevitablemente mejorar la calidad de su vida.
¿Cuál es la autogestión?
CiceroEl hombre debe aprender a someterse y obedecer sus decisiones.
La autogestión es el uso de las funciones de gestión de claves (planificación, organización, motivación, control, coordinación) para el control consciente de sus vidas.
En nuestra vida, estos principios tienen la siguiente realización:
- La planificación - misión de búsqueda, la visión del futuro, el establecimiento de objetivos a largo plazo y objetivos, así como los planes de desarrollo y los objetivos para la próxima vez.
- Organización - trabajar con los recursos vitales: tiempo, las finanzas, el estado y la formación del medio ambiente, la búsqueda de socios, amigos y mentores.
- La motivación - ejercer su fuerza de voluntad y forzar a los empujes formación la acción para seguir trabajando.
- Control - establecer las normas y los principios de su posición vital evaluar los logros y éxitos.
- Coordinación - conocer la opinión de los que nos rodean, y el ajuste constante de sus planes, actitud y motivación fuentes.
En cada una de estas áreas son docenas de libros escritos, pero sólo si los principios fundamentales de su interacción pueden lograr resultados impresionantes.
¿Cuáles son los cuatro principios fundamentales de la autogestión?
1. Principios de los Sistemas
Albert EinsteinEntre el desorden encontrar la simplicidad de la discordia entre encontrar la armonía.
La piedra angular de las reformas vitales concluyó en un enfoque sistemático para el cambio. Sólo a paso a paso la actuación, puede estar seguro de que el resultado final es de 100%. La autogestión puede ser representada como un círculo, cada uno de cuyos elementos es un paso hacia la aplicación de la siguiente etapa.
Si se establece una gran meta, entonces vean implicados en su medio ambiente y los recursos. Hecho con esto? Ir a la motivación. Formado suficiente fuerza de voluntad? Elevar sus estándares y evaluar el progreso.
Las secuencias de acción, y que nada se detendrán.
2. El principio de los pequeños pasos
ConfucioViaje de mil millas comienza con el primer paso.
Este principio requiere la aplicación del mínimo, pero el esfuerzo constante para lograr este objetivo.
Supongamos que usted decide empezar a trotar. Si usted acaba de elevar el listón muy alto y decide correr 10 kilómetros al día, a continuación, dar rápidamente. Que el desarrollo ocurre todo el tiempo, debe ser progresiva.
Ponga tarea para ejecutar todas las mañanas durante 10 minutos. Y todos los días a la misma hora. Si logras hacer en este modo de una semana, a continuación, pronto se sentirá los resultados, debido a que su harán más fuertes debido al escaso éxito que han logrado. Después de que podemos aumentar la carga.
Su objetivo debe ser siempre mayor que los resultados diarios. Tan pronto como usted toma su menor trabajo de ladrillo éxito final, el miedo desaparecerá antes de que los objetivos ambiciosos.
3. El principio de objetivos internos
No importa qué tarea se establece por sí mismo, es necesario comprender las razones detrás de su motivación interna se basa.
Una persona que deja de fumar, experimentando alegría increíble en la disposición final de sus malos hábitos, no sólo por lo que se ha convertido en un defensor de un estilo de vida saludable. Se convirtió en más confianza en sus habilidades y más atractivo a los ojos de los demás.
Con el objetivo, debe basarse en qué tipo de deseo radica en su base. Si realmente se fija una meta para dejar de fumar, en primer lugar preguntarse por qué ha decidido a lograr este objetivo. La razón subyacente es siempre sólo una de las dos bases: el sufrimiento evitar o recibir un premio.
Usted quiere deshacerse de un mal hábito de dejar de sentirse imperfecto? O para hacer una impresión positiva, sentirse mejor?
Al identificar y formular un objetivo interno, es muy fácil elegir el primer paso correcto. Va a encontrar nuevas fuentes de lograrlo, hasta que se sienta seguro.
Pregúntese: "¿Qué es lo que realmente quiero?".
4. El principio de un inerte
Paulo CoelhoSi desarrolla una cosa, cambia y todo lo que está alrededor.
No establezca una metas demasiado ambiciosas. Siempre empezar con el hecho de que su misión principal es la de auto-desarrollo. Dejará de sufrir de deseo insoportable para ganar los codiciados un millón de rublos y empezar a trabajar en ellos. En cualquier campo.
Leer más, hacer un viaje, aprender un nuevo idioma, comunicarse con las personas de éxito. En el deseo de desarrollar todas sus acciones serán dirigidas a alcanzar el éxito.
Trabaja con los hábitos, emociones y relaciones, y el desarrollo profesional será inerte reflejo de su éxito.
En su objetivo lo más importante - el deseo de convertirse en una mejor versión de sí mismo.
¿Qué debo hacer?
- Desarrollar una sistemática y tener cuidado en qué pasos necesidad de un trabajo más duro.
- Tomar un poco la acción hoy y hacerlo con regularidad hasta que se obtiene la fuerza de voluntad más fuerte. Leer cinco páginas al día, 10 minutos de funcionamiento, decirle a alguien, "Te amo."
- Su objetivo es más importante que un simple deseo. Pregúntese: "¿Qué es lo que realmente quiero?".
- Su actualidad pequeña victoria - es su éxito en el futuro profesional y personal. Ganar atrae la victoria, el éxito atrae éxito. En cualquier campo.