¿Por qué es tan pocas mujeres de Apple?
Makradar De La Tecnología / / December 19, 2019
No es sorprendente, sobre este tema, dice la mujer - un sitio de Macobserver periodista llamado Henry Charlotte (Charlotte Henry). Vamos a averiguar su opinión el tema bastante delicado respecto a las minorías.
«Manzana ama la simplicidad y uniformidad. Sin embargo, este último no es muy buena contra la dirección - no hay una sola mujer o un representante minoría, pero Andrea Jung (Andrea Jung, en la primera foto), un miembro del Consejo de Administración Apple.
Compárese esto con la situación de los competidores: Google de tres de los miembros de la Junta diez - las mujeres; finalmente tomó a Facebook, Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) y Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman), además de los siete miembros de la Junta; en Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, la segunda foto) por lo general es el presidente y director ejecutivo. Al igual que con Google y Yahoo! Messenger en los más altos niveles de gobierno son tres mujeres, y en Google están trabajando cada vez más representantes de las minorías étnicas. No es mucho, pero es mejor que nada. No tengo ninguna duda de que Apple ha logrado encontrar una mujer con talento que ha hecho una valiosa contribución a las actividades de gestión.
Omitir el lado ético de la cuestión. Pero hay un fuerte argumento a favor del grupo "abigarrada" de líderes - que conduce a mejores resultados de negocio.
En 2009, Catherine Phillips (Katherine Phillips), profesor asociado de la Universidad de Northwestern EE.UU., Le dijo a Forbes, que sólo en la presencia de diferentes grupos de personas en la audiencia presentó una más diversa opiniones.
En septiembre de 2011, Deloitte publicó el artículo «sólo superficial» acerca de la diversidad en el trabajo: "Después de enterarse de la lista Fortune 500, se concluyó que en los Las empresas con más mujeres representadas en el consejo de administración, para lograr un mayor rendimiento financiero, en promedio, que las empresas con un mínimo de las mujeres ". En este artículo se señala acertadamente que "variedad - es algo más que la presencia de mujeres y personas de diferentes razas." "? ¿Cómo aumentar la diversidad racial y de género para mejorar los resultados del negocio" es por eso que las empresas deben preguntarse a sí mismo en lugar de preguntar, es otra cuestión: "¿Qué tan extenso es nuestro banco de conocimientos?" ¿Qué podría ser más importante en la determinación de la agenda de las tecnologías de la compañía, como Apple, que con un fuerte amplia gama de bancos, conocimiento? ¿Y qué podría ser más importante para una empresa como Apple, que un banco de conocimientos sólida con bordes anchos?
Para los ejecutivos de Apple, por ejemplo, podría unirse a Kleiner Perkins socio Mary Meeker (Marie Meeker), señora, famoso por una buena comprensión de las tendencias tecnológicas. O Anne Sweeney (Anne Sweeney, la tercera foto), co-presidente de Disney Media Networks y presidenta de Disney-ABC Television Group, nombrado uno de los "más poderosas mujeres en los negocios." O Mary Barr (Mary Barra), vicepresidente de desarrollo global de productos de General Motors. O CFO Baidu Li Jennifer (Jennifer Li) ...
Sé que su nombramiento - un asunto delicado, envuelta en el misterio y la política, y que Apple - una empresa muy especial. Fuera lo que fuese, simplemente no creo que Apple no puede ser invitado para guiar mujer con talento. Esto pone a Apple en una situación extraña: las virtudes de la empresa avance en términos de la diversidad en el nivel de gobierno - por ejemplo, una reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre los matrimonios del mismo sexo, pero no se puede restablecer el orden en su propia casa.
Las empresas modernas tienen más que reflejar lo que está sucediendo en la sociedad. Apple - al menos por ahora - no lo hace ".