No sólo sobre la obra: con quién y qué hablan en el corporativo

Colegas con los que están familiarizados

Hablar con al menos una o dos personas nuevas. Tomar para ayudar a un par de otros colegas. Por lo que es mucho más fácil comenzar una conversación con otros extraños.

¿Qué decir

Encontrar el total. Preguntar qué podcasts están escuchando a los colegas o leer, tener algo para recomendar. Tales cuestiones son particularmente buenos para preguntar a un grupo de personas. Todo el mundo dice algo, y se detiene la conversación.

Lo que no vale la pena mencionar

No se quejan de trabajo. Si usted está preocupado por los problemas de la empresa, discutir posibles soluciones. Por ejemplo, pregunte si un colega cree que su empresa nunca abrir una oficina de representación en otra ciudad, se desarrollará en el campo de la realidad virtual y crear un jardín de infancia en el sitio oficina.

No se centre en cuestiones operativas. fiestas - una rara oportunidad de mezclarse al igual que un ser humano, no siempre es apropiado en las horas de trabajo. Así que es mejor no preguntar: "¿Qué haces ahí en el departamento de marketing?"

Colegas, que evite

En la oficina de todas las partes generalmente se relajan. Esto proporciona una excelente oportunidad para ver el no tan agradable compañero con un lado más humano. Tratar de mejorar las relaciones es simple. Esto puede ser útil para una carrera. Además, para que pueda demostrar que sabe cómo escuchar y empatizar.

¿Qué decir

El hecho de que se le ocurrió y empezó a hablar, habla por sí mismo. Mantener el tema de conversación ligera. Pide lo que un colega planes para las vacaciones, o simplemente preguntarle si le gusta una fiesta. Tal vez, después de que el evento se empieza a mirarlo de una manera y de la parada de evitarlo diferente.

Hacer una sincera cumplido. Al trabajar con esta persona, se puede ver que para una cualidad positiva, aunque algo más en ella le molesta. Sinceramente alabar a un colega y no parecía a la adulación o el servilismo.

Lo que no vale la pena mencionar

No hay de los mensajes desagradables que ha intercambiado hace una semana. Esto no hará sino agravar la situación.

su supervisor

Por un lado, para comunicarse con él con bastante facilidad, ya que están constantemente trabajando juntos. Pero por la misma razón, puede ser que no se habla de - que ya sabe todo.

¿Qué decir

20% de la conversación puede ser dedicado a la obra. Por ejemplo, compartir nuevas ideas. Para más detalles se puede hablar de ellos en la oficina o en la siguiente reunión.

Preguntar por qué la cabeza de un campo elegido de la actividad, lo que es el consejo más valioso en el desarrollo de su carrera ha recibido. escuchar y hacer preguntasAsí que mejor conoce como el hombre cabeza.

Lo que no vale la pena mencionar

preguntas superficiales no hará una buena impresión, sino también a ir demasiado lejos, demasiado, no está en los dramas personales.

Los altos ejecutivos

Es poco probable que quiera hablar de trabajo, y por lo que siempre hay que hacerlo. Por lo tanto, el interés mostrado en las personas como individuos, no sólo alguien que ocupa una posición alta.

¿Qué decir

Tenga en cuenta si hay una esfera de actividad de la empresa, de la que se sabe poco. Hablar con el líder en esta área, pregunte qué cuestiones que ahora están resueltos. Tal vez usted puede ofrecer una perspectiva fresca o decisión original.

Aún así, es posible discutir ideas estratégicas para el futuro próximo. Esto demostrará que usted está interesado en el desarrollo de la empresa, y es probable que tenga algo que decir en la cabeza.

Lo más importante en cualquier conversación - no se colgó en la manera de hacer una buena impresión. Demostrar interés sincero y tratar de aprender más sobre el interlocutor.

Lo que no vale la pena mencionar

Eso sí, no pregunta: "¿Qué es exactamente lo que se hace en la empresa de" Tarea. Averiguar quién estará presente en la fiesta y lo que hacen, no entrar en una situación incómoda.